#HumanizingDigitalHR
Shall we play a game? Gamification bedeutet, die Prinzipien von Spielen in einer nicht spielerischen Umgebung zu integrieren. Und warum? Um es attraktiver und interaktiver zu gestalten, den Bewerbungsprozess bei dir zu starten oder fortzusetzen.
Wie du Herausforderungen und Belohnen in deinen Recruitingprozess einbinden kannst:
Tagtäglich arbeiten wir bei Die Grüne 3 mit Fachkollegen aus den unterschiedlichsten Unternehmen, Branchen und teilweise auch Ländern zusammen. Mit allen verfolgen wir dasselbe Ziel: Wir wollen unsere Geschäftspartner im HR Bereich eine Stufe weiterbringen. Dabei ist es egal, ob wir unsere Active Sourcing Dienstleistung, Trainings oder im Bereich Recruiting Beratungsdienstleistungen durchführen.
Doch wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen HR-Dienstleistern und Unternehmen am besten? Diese drei Erfolgsgaranten bringen wir mit in’s Spiel.
Als Sourcer:in öffnest du manchmal Türen bei Kandidat:innen, die vorher noch geschlossen waren. Deshalb möchtest du es natürlich möglichst vermeiden oder reduzieren, Personen anzusprechen, die nicht zur Position oder deinem Team passen. Im Active Sourcing geht es darum, die richtigen Talente für dein Unternehmen anzusprechen, zu gewinnen und zu begeistern. Doch wie wählst du „die Richtigen“ aus?
Das berufliche Netzwerk LinkedIn hat erneut ordentlich angeschoben und schon wieder spannende Updates im LinkedIn Recruiter ausgerollt. Wie immer bekommst du von uns einen Überblick über die neuen Funktionen und Tipps, wie du damit dein Active Sourcing-Game weiter verbessern kannst.
Hast du dich in der endlosen Suche nach Kandidat:innen auf XING und LinkedIn in deiner Region verirrt? Hast du das Gefühl, alle verfügbaren Optionen ausgeschöpft zu haben? Nun, wir haben gute Neuigkeiten für dich! Wir stellen dir einige kreative Ansätze vor, um deine Suche zu erweitern und Kandidat:innen zu entdecken, die du sonst vielleicht übersehen hättest.
