LinkedIn Recruiter Suche – Priorität: Kann umfassen, Muss umfassen, Hat nicht

Neue Funktionen in der LinkedIn Recruiter Suche

Wir haben schon einige Ansätze in unseren Trainings oder Kundenprojekten gesehen, Muss- von Kann-Kriterien bei der Suche bzw. in Booleschen Suchketten zu integrieren. Das scheint nun LinkedIn im neuesten Update des Recruiters mitgedacht zu haben. Halte dich fest – wir haben uns die neue Funktion genauer angesehen und zeigen dir, worum es geht.

Suchradius im onlyfy TalentManager – Update

Schon die Änderungen in der Suchmaske im onlyfy TalentManager entdeckt?

Bis vor Kurzem war die Umkreissuche im onlyfy TalentManager starr und hat uns auf festgelegte Schritte wie 10, 20 oder 50 Kilometer beschränkt. Aber halt! Hier kommt die gute Nachricht: XING hat die Suchmaske angepasst – jetzt kannst du in 10er Schritten von 0 bis zu 150 Kilometer suchen!

Künstliche Intelligenz lernen: Mit dem Google AI Skillpath

Ein kostenloses Angebot von Google Cloud Skills Boost

In der heutigen Arbeitswelt ist Künstliche Intelligenz (KI) nicht mehr nur ein Schlagwort, sondern ein Schlüssel zum langfristigen Erfolg. Google bietet dir in gewohnter Qualität den passenden On-Demand Lernpfad, um die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz auch als Recruiter:in zu verstehen.

LinkedIn X-Ray Search: Änderungen Januar 2024

Einschränkungen für die LinkedIn X-Ray bzw. Google Suche und mögliche Alternativen

– Stand Januar 2024 –

Große Änderungen mit weitreichenden Folgen bei der LinkedIn-Suche über Google (a.k.a. X-Ray Suche): Die Profil-Headline (z. B. bei mir: #HumanizingDigitalHR – Die Grüne 3), Über-mich-Texte/Inhalte, Berufserfahrungen (Arbeitgebername und Jobtitel), Angaben zu Aus- und Weiterbildungen aber auch Skills sind aus den öffentlichen LinkedIn-Profilen verschwunden.

Digitalisierung und Automatisierung im Recruiting

Im Interview mit Michael Diem von maxmatch 

In unserem neuesten Interview spricht Laura mit Michael, dem Head of HR and Operations bei maxmatch, über die digitale Zukunft des Recruitings. Die Kolleg:innen von maxmatch setzen auf Active Sourcing, persönliche Beziehungen und ein übersichtliches Kontaktbuch. Aber hier wird nicht nur menschliches, sondern auch digitales HR gelebt – mit den unterschiedlichsten KI-Tools und Automatisierungen, um Adminaufgaben zu minimieren.