#HumanizingDigitalHR
Wir haben schon einige Ansätze in unseren Trainings oder Kundenprojekten gesehen, Muss- von Kann-Kriterien bei der Suche bzw. in Booleschen Suchketten zu integrieren. Das scheint nun LinkedIn im neuesten Update des Recruiters mitgedacht zu haben. Halte dich fest – wir haben uns die neue Funktion genauer angesehen und zeigen dir, worum es geht.
Bis vor Kurzem war die Umkreissuche im onlyfy TalentManager starr und hat uns auf festgelegte Schritte wie 10, 20 oder 50 Kilometer beschränkt. Aber halt! Hier kommt die gute Nachricht: XING hat die Suchmaske angepasst – jetzt kannst du in 10er Schritten von 0 bis zu 150 Kilometer suchen!
In der heutigen Arbeitswelt ist Künstliche Intelligenz (KI) nicht mehr nur ein Schlagwort, sondern ein Schlüssel zum langfristigen Erfolg. Google bietet dir in gewohnter Qualität den passenden On-Demand Lernpfad, um die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz auch als Recruiter:in zu verstehen.
– Stand Januar 2024 –
Große Änderungen mit weitreichenden Folgen bei der LinkedIn-Suche über Google (a.k.a. X-Ray Suche): Die Profil-Headline (z. B. bei mir: #HumanizingDigitalHR – Die Grüne 3), Über-mich-Texte/Inhalte, Berufserfahrungen (Arbeitgebername und Jobtitel), Angaben zu Aus- und Weiterbildungen aber auch Skills sind aus den öffentlichen LinkedIn-Profilen verschwunden.
In unserem neuesten Interview spricht Laura mit Michael, dem Head of HR and Operations bei maxmatch, über die digitale Zukunft des Recruitings. Die Kolleg:innen von maxmatch setzen auf Active Sourcing, persönliche Beziehungen und ein übersichtliches Kontaktbuch. Aber hier wird nicht nur menschliches, sondern auch digitales HR gelebt – mit den unterschiedlichsten KI-Tools und Automatisierungen, um Adminaufgaben zu minimieren.
