#HumanizingDigitalHR
Jede:r spricht über Diversity and Inclusion in der Arbeitswelt. Lasst uns die Entstehung und die Geschichte dieser Bewegung verstehen. Denn Diversity ist mehr als ein Schlagwort, sondern ein wichtiger Baustein für den Erfolg und die Nachhaltigkeit deines Unternehmens.
In der Welt des Recruitings ist es essenziell, einen Schritt voraus zu sein – vor allem, wenn es darum geht, die passenden Kandidat:innen für seine Organisation zu gewinnen. Ein tiefes Verständnis für die Zielgruppen, ihre aktuellen Trends und Vorlieben kann den Unterschied ausmachen. Der Pinterest Predicts Report bietet genau diese Einblicke. Aktuelle Trends und Vorlieben zu kennen, ermöglicht es, den Rekrutierungsprozess zielgruppengerecht anzupassen und einen Schritt voraus zu sein.
We have already seen a number of approaches in our training courses or customer projects to integrate must and nice to have criteria in the (Boolean) search. It seems that LinkedIn has now taken this into account in the latest Recruiter update. Hold on tight – we’ve taken a closer look at the new function and show you what it’s all about.
Wir haben schon einige Ansätze in unseren Trainings oder Kundenprojekten gesehen, Muss- von Kann-Kriterien bei der Suche bzw. in Booleschen Suchketten zu integrieren. Das scheint nun LinkedIn im neuesten Update des Recruiters mitgedacht zu haben. Halte dich fest – wir haben uns die neue Funktion genauer angesehen und zeigen dir, worum es geht.
Bis vor Kurzem war die Umkreissuche im onlyfy TalentManager starr und hat uns auf festgelegte Schritte wie 10, 20 oder 50 Kilometer beschränkt. Aber halt! Hier kommt die gute Nachricht: XING hat die Suchmaske angepasst – jetzt kannst du in 10er Schritten von 0 bis zu 150 Kilometer suchen!
