Entfalte deine Recruiter Brand

#HumanizingDigitalHR – Persönlichkeiten im HR-Kosmos

Hinter jedem Unternehmen, jedem Arbeitgeber, jedem Produkt stecken Menschen, die es ausmachen. Vor allem für Kandidat:innen und Bewerber:innen sind es diese Menschen, die die Jobsuche ausmachen. Also zeig dich als Recruiter:in und zeig, was dich ausmacht. Dieser Blog-Artikel gibt dir einen Überblick, wie du deine Recruiter Brand wirksam und nachhaltig kommunizieren kannst.

Konfliktmanagement als HR-Aufgabe 

Konflikte meistern und ein harmonisches Arbeitsumfeld schaffen

In unserer Vision #HumanzingDigitalHR stehen echte menschliche Beziehungen im Mittelpunkt. Einer unserer Werte in der täglichen Zusammenarbeit dreht sich daher auch um die Definition und Festigung von aufrichtigen Beziehungen. Für uns der Dreh- und Angelpunkt im HR-Bereich, der für die Gestaltung und Pflege der Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden verantwortlich ist.

Konflikte in einem Team dagegen können diese zwischenmenschlichen Beziehungen enorm und langfristig gefährden. In der HR-Arbeit sind wir für ein positives und produktives Miteinander zuständig. Doch wie gehen wir dabei am besten vor? Welche Tricks und Kniffe gibt es, um die Wogen zu glätten und das Team in ruhige Gewässer zu führen? In diesem Artikel erklären wir dir die Basics des Konfliktmanagements.

Gamification im Recruiting für eine positive Candidate Experience 

Wie du Spielprinzipien in deinen Auswahlprozess integrierst 

Shall we play a game? Gamification bedeutet, die Prinzipien von Spielen in einer nicht spielerischen Umgebung zu integrieren. Und warum? Um es attraktiver und interaktiver zu gestalten, den Bewerbungsprozess bei dir zu starten oder fortzusetzen.  

Wie du Herausforderungen und Belohnen in deinen Recruitingprozess einbinden kannst: 

Deine Zusammenarbeit mit Die Grüne 3

Dein HR Partner in Crime

Tagtäglich arbeiten wir bei Die Grüne 3 mit Fachkollegen aus den unterschiedlichsten Unternehmen, Branchen und teilweise auch Ländern zusammen. Mit allen verfolgen wir dasselbe Ziel: Wir wollen unsere Geschäftspartner im HR Bereich eine Stufe weiterbringen. Dabei ist es egal, ob wir unsere Active Sourcing Dienstleistung, Trainings oder im Bereich Recruiting Beratungsdienstleistungen durchführen. 

Doch wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen HR-Dienstleistern und Unternehmen am besten? Diese drei Erfolgsgaranten bringen wir mit in’s Spiel.

Gewinnen und Begeistern – Kandidatenauswahl im Active Sourcing

Die Qual der Wahl im Active Sourcing 

Als Sourcer:in öffnest du manchmal Türen bei Kandidat:innen, die vorher noch geschlossen waren. Deshalb möchtest du es natürlich möglichst vermeiden oder reduzieren, Personen anzusprechen, die nicht zur Position oder deinem Team passen. Im Active Sourcing geht es darum, die richtigen Talente für dein Unternehmen anzusprechen, zu gewinnen und zu begeistern. Doch wie wählst du „die Richtigen“ aus?