Bisher hast du dich durch externe Tools kämpfen müssen, um deine LinkedIn-Nachrichten optisch ansprechend zu gestalten? Oder hast du’s gar einfach sein lassen? Das ist jetzt vorbei! Im LinkedIn Recruiter kannst du jetzt kinderleicht Formatierungen direkt in deine Nachrichten einfügen. Ob fett, kursiv, Hyperlinks oder sogar Aufzählungen – alles ist nun in nur wenigen Klicks möglich.

Das bedeutet: Weg mit komplizierten Chrome Extensions, Textkonvertern oder URL-Shortener, die am Ende noch die Barrierefreiheit killen! Jetzt kannst du direkt innerhalb von LinkedIn deine Nachrichten und Vorlagen so gestalten, dass sie nicht nur übersichtlich sind, sondern auch deutlich professioneller wirken. Und das Beste? Es wirkt!

Formatierungen im LinkedIn Recruiter für Struktur und Klarheit

Man könnte denken, dass Formatierungen nur ein kleines Feature sind – aber die Wirkung ist enorm. Stell dir vor: Du erhältst eine Nachricht, die wie ein unübersichtlicher Textblock aussieht. Würdest du sie gerne lesen? Wahrscheinlich eher nicht.

Jetzt stell dir vor, derselbe Inhalt wäre:

  • strukturiert,
  • mit fett markierten Schlüsselwörtern,
  • klaren Absätzen und
  • einem Hyperlink für mehr Informationen.

Genau das ist der Unterschied, den die neuen Formatierungsoptionen machen!

Außerdem: Diese Funktion ist nicht nur für einzelne Nachrichten anwendbar. Auch deine Nachrichtenvorlagen kannst du jetzt mit den neuen Formatierungen aufpimpen. So profitieren nicht nur einzelne Anschreiben von der neuen Optik, sondern dein gesamtes Active Sourcing wird übersichtlicher und professioneller.

So nutzt du die neuen Formatierungs-Features effektiv

Damit du das Maximum aus den neuen Möglichkeiten herausholst, hier ein paar Tipps für den Einsatz:

  • Fette Schlüsselwörter: Hebe wichtige Informationen hervor, die du unbedingt an die Kandidat:innen übermitteln möchtest, z.B. Jobtitel, Standort oder Unternehmensname.
  • Kursiv für Betonungen: Verwende kursiv, um besondere Betonungen zu setzen oder Zitate stilvoll einzufügen.
  • Hyperlinks einfügen: Schicke keine langen, unübersichtlichen Links mehr. Verstecke sie elegant hinter einem Hyperlink, z. B. „Mehr Infos zum Job? Hier entlang.
  • Aufzählungen und Nummerierungen: Strukturiere deine Nachrichten. Eine Liste der Anforderungen oder Vorteile der Stelle wirkt viel übersichtlicher und ist leichter zu erfassen.

Ein Beispiel:

„Hallo Max,

… Wir suchen aktuell einen Senior Software Developer in Berlin. … Wir bieten dir:

  • Argumente für die Stelle,
  • mega Benefits,
  • Facts über das tolle Team.

Mehr Infos findest du hier. …“

50 % höhere Antwortquote dank Formatierungen? Das ist kein Zufall!

Unsere internen A/B-Tests haben gezeigt, dass Nachrichten, die gezielt 3-5 fett geschriebene Keywords enthalten, eine bis zu 50 % höhere Antwortquote erzielen als Nachrichten ohne Formatierungen. Das ist ein echter Boost für deine Erfolgsquote im Active Sourcing!

Eine gut strukturierte Nachricht signalisiert Professionalität und steigert das Vertrauen in deine Anfrage. Warum?

Niemand hat Zeit für unübersichtliche Texte. Eine gut formatierte Nachricht, die wichtige Informationen auf den Punkt bringt und optisch gut aufbereitet ist, vermittelt den Eindruck, dass du sorgfältig und organisiert bist – Eigenschaften, die Kandidat:innen bei potenziellen Arbeitgeber:innen schätzen.

Dein nächster Schritt: LinkedIn-Nachrichten upgraden!

Jetzt liegt es an dir, das volle Potenzial der neuen LinkedIn-Features zu nutzen. Versuch es doch gleich Mal:

  1. Experimentiere mit Formatierungen: Teste verschiedene Ansätze, um herauszufinden, was bei deinen Kandidat:innen am besten ankommt.
  2. A/B-Testing: Teste unterschiedliche Nachrichtenformate mit und ohne Formatierungen und vergleiche die Ergebnisse. Du wirst erstaunt sein, wie viel professioneller deine Nachrichten wirken.
  3. Optimiere deine Vorlagen: Überarbeite deine bestehenden Nachrichtenvorlagen und baue Formatierungen ein, um sie noch ansprechender zu machen.

Vergiss nicht: Das Ziel ist es, nicht nur mehr Antworten zu bekommen, sondern auch bessere! Mit den neuen Formatierungsoptionen hast du alle Tools in der Hand, um deine Nachrichten auf das nächste Level zu bringen.

Die neuen Formatierungen im LinkedIn Recruiter sind ein Muss

Active Sourcer:innen bieten sich immer neue Möglichkeiten, um die passenden Talente zu gewinnen. Mit den neuen Formatierungsfunktionen im LinkedIn Recruiter hast du ein starkes Werkzeug an der Hand, um deine Nachrichten klarer, strukturierter und professioneller zu gestalten – und das ohne den Einsatz von externen Tools.

Nutze diese Möglichkeiten, um deine Kommunikation auf LinkedIn zu optimieren und die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe garantiert zu gewinnen. Deine Nachrichten werden ab jetzt nicht nur besser gelesen, sondern auch häufiger beantwortet. Und das bedeutet: Mehr Talente, mehr Erfolg.

Veröffentlicht von Jan Hawliczek

Jan Hawliczek ist Recruiting-Experte, Trainer und Keynote Speaker für modernes Recruiting, Active Sourcing sowie den Einsatz von KI und Technologie im HR. Er ist Gründer von Die Grüne 3 – einer Recruiting Academy und einem Partner für Active Sourcing as a Service. Seit den frühen Anfängen des Active Sourcings beschäftigt er sich bereits seit 2010 intensiv mit Social Recruiting, Talent Acquisition und digitalen Recruiting-Strategien. Mit Die Grüne 3 unterstützt er Unternehmen dabei, Talente aktiv zu identifizieren und zu gewinnen – durch Active Sourcing as a Service sowie praxisnahe Trainings und Weiterbildungen im Recruiting. Als Recruiter und Trainer arbeitet Jan Hawliczek eng mit Unternehmen und Recruiting-Teams zusammen, um moderne Methoden der Talentgewinnung zu vermitteln – von Active Sourcing über LinkedIn Recruiting bis zum Einsatz von KI im Recruiting. Seine Erfahrung gibt er in Trainings, Workshops und Keynotes auf HR-Events und Konferenzen weiter. In seinen Beiträgen schreibt Jan über Recruiting-Strategien, Active Sourcing, LinkedIn im Recruiting, HR-Technologie und Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Sein Ziel ist es, komplexe Recruiting-Themen verständlich zu erklären und Unternehmen praxisnahe Ansätze für eine erfolgreiche Personalgewinnung zu vermitteln.

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