#HumanizingDigitalHR
Drei Viertel der Recruiter:innen klagen über gestiegenen Druck, so der XING-Arbeitsmarktreport 2024. Von vielen Seiten wird uns erzählt, Recruiting sei einfach. Manche Fachabteilungen sind fest davon überzeugt, dass sie das Recruiting selbst übernehmen könnten. Aber ist das wirklich so? Ganz ehrlich: nein! Recruiting ist weit mehr als nur das Verwalten von Bewerbungen. Sehen wir uns …
„Zukunftsfähiges Recruiting: Mit welchen Kompetenzen du die neue Arbeitswelt meisterst“ weiterlesen
Ja, sie gibt es tatsächlich noch: PDF-Stellenanzeigen auf Unternehmenswebseiten. Du kennst sie sicherlich auch – diese altmodischen, herunterladbaren PDFs, die uns in die frühen 2000er zurückkatapultieren. Warum Unternehmen immer noch auf diese Art der Veröffentlichung setzen, ist vielen ein Rätsel. Und trotzdem stoßen wir immer wieder darauf.
Künstliche Intelligenz im Recruiting? Ja bitte, aber immer mit Bedacht. Und Automatisierung? Nur dort, wo es wirklich Sinn macht! Schau dir das volle Interview an und lass dich von Michaels Erfahrungen inspirieren!
Alle sprechen von Digitalisierung. Wir sprechen von #HumanizingDigitalHR. Welche Skills und welches Mindset helfen Recruiter:innen, Sourcer:innen, HR-Manager:innen und Führungskräften in der neuen, digitalen Welt? Und wie behalten wir den Menschen dabei im Fokus?
Mit allem, was das Netz hergibt gegen die Drosselung der Netzgeschwindigkeit der Deutschen Telekom. Social Media und Demo auf dem Vormarsch. 🙂
