Was macht ihn aus und wie finde ich ihn? Der Titel einer Stellenanzeige ist oft das erste, was potenzielle Bewerbende sehen und wonach sie entscheiden, ob sie die Anzeige anklicken. Ein prägnanter, gut durchdachter Jobtitel kann den entscheidenden Unterschied machen, um die richtige Zielgruppe anzusprechen und die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeige in Suchmaschinen zu optimieren. In …
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Der optimale Aufbau einer Stellenanzeige
So überzeugst du die besten Talente Als Recruiter:in hast du nicht nur die Aufgabe, Talente zu finden, sondern sie auch von deinem Unternehmen zu überzeugen. Eine gut strukturierte Stellenanzeige ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie stellst du sicher, dass deine Anzeige die richtige Zielgruppe anspricht und aus der Masse hervorsticht?
Warum PDF-Stellenanzeigen ein No-Go sind
Ja, sie gibt es tatsächlich noch: PDF-Stellenanzeigen auf Unternehmenswebseiten. Du kennst sie sicherlich auch – diese altmodischen, herunterladbaren PDFs, die uns in die frühen 2000er zurückkatapultieren. Warum Unternehmen immer noch auf diese Art der Veröffentlichung setzen, ist vielen ein Rätsel. Und trotzdem stoßen wir immer wieder darauf.
Zwei Tools für mehr Diversität im Recruiting
Implizierter Assoziationstest & Gender Decoder Welcome back! Hast du die bisherigen Blogbeiträge unserer Diversity-Reihe fleißig gelesen? Dann geht’s hier für dich weiter. (Falls nicht, wir haben hier einige Vorteile durch Diversity im Recruiting für dich aufgelistet und dich hier bereits über mögliche unbewusste Vorurteile informiert.) Wie gehts es heute weiter? Ganz wichtig bei den unbewussten …
Fünf Beispiele, wie du KI im Recruiting einsetzen kannst
It’s a tool, not a takeover! KI ist gekommen, um zu bleiben. Und, um dir dein Leben einfacher zu machen! Nicht, um deinen Job wegzunehmen oder die Weltherrschaft zu erobern. Das ist uns inzwischen allen klar, oder? Aber dir fehlt noch der richtige Zugang, um KI in deine Recruitingwege einzubauen? Lass uns das gemeinsam angehen. …
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