#HumanizingDigitalHR
Als Sourcer:in öffnest du manchmal Türen bei Kandidat:innen, die vorher noch geschlossen waren. Deshalb möchtest du es natürlich möglichst vermeiden oder reduzieren, Personen anzusprechen, die nicht zur Position oder deinem Team passen. Im Active Sourcing geht es darum, die richtigen Talente für dein Unternehmen anzusprechen, zu gewinnen und zu begeistern. Doch wie wählst du „die Richtigen“ aus?
Das berufliche Netzwerk LinkedIn hat erneut ordentlich angeschoben und schon wieder spannende Updates im LinkedIn Recruiter ausgerollt. Wie immer bekommst du von uns einen Überblick über die neuen Funktionen und Tipps, wie du damit dein Active Sourcing-Game weiter verbessern kannst.
Hast du dich in der endlosen Suche nach Kandidat:innen auf XING und LinkedIn in deiner Region verirrt? Hast du das Gefühl, alle verfügbaren Optionen ausgeschöpft zu haben? Nun, wir haben gute Neuigkeiten für dich! Wir stellen dir einige kreative Ansätze vor, um deine Suche zu erweitern und Kandidat:innen zu entdecken, die du sonst vielleicht übersehen hättest.
Seit dem Raketenstart von ChatGPT sind zig weitere Tech-Unternehmen dem Erfolgversprechen von generierten Texten dank künstlicher Intelligenz gefolgt. Mit Microsoft als Investor von OpenAI können wir sicherlich jede Menge KI-Features in LinkedIn erwarten. Das berufliche Netzwerk hat bereits seit einiger Zeit Antwortmöglichkeiten auf Nachrichten vorgeschlagen und geht nun einen Schritt weiter.
Was als Sourcing as a Service gestartet ist, hat sich inzwischen bei manchen Kunden auf den kompletten Recruitingprozess abgebildet. Wusstest du das? Ne? Haben wir so ja auch nicht kommuniziert.
