#HumanizingDigitalHR
Die Schweiz – atemberaubende Landschaften, Schokolade und unzählige Möglichkeiten. Und bei den Schweizer Kunden in unseren Trainings immer wieder die gleichen Fragen. Wie können Schweizer Firmen deutsche Fachkräfte für sich gewinnen? Was macht die Schweiz objektiv besser oder zumindest reizvoller als Deutschland?
Als Active Sourcer:innen kennst du das sicherlich: Dein Tag sollte manchmal mehr als 24 Stunden haben. Zwischen dem Erstellen komplexer Suchstrings, dem Durchforsten unzähliger Profile und der Recherche von Zielfirmen kann man schnell die Übersicht verlieren. Doch was wäre, wenn ein Sparringspartner dir bei all diesen Aufgaben helfen könnte? Lasst uns gemeinsam Möglichkeiten entdecken, wie dich Künstliche Intelligenz im Active Sourcing unterstützen kann.
KI ist gekommen, um zu bleiben. Und, um dir dein Leben einfacher zu machen! Nicht, um deinen Job wegzunehmen oder die Weltherrschaft zu erobern. Das ist uns inzwischen allen klar, oder? Aber dir fehlt noch der richtige Zugang, um KI in deine Recruitingwege einzubauen?
Lass uns das gemeinsam angehen. Wie kannst du KI-Tools und -Lösungen einbinden, um die besten Talente für dein Unternehmen zu finden und zu gewinnen? Wir haben fünf Beispiele für dich zusammengepackt.
Active Sourcing: Dein einfacher Draht zu den Top Talenten? In der Welt des Recruitings und Talent Acquisition ist es im Wettbewerb um die besten Talente zumindest nicht mehr wegzudenken. Während manche Arbeitgeber mit Leichtigkeit neue Kandidat:innen zu sich locken, sind andere nur frustriert von ihren Ergebnissen. Ist Active Sourcing nicht DIE Wunderwaffe gegen den Fachkräftemangel? Warum funktioniert Active Sourcing in vielen Unternehmen nicht so, wie es sollte? Lasst und mögliche Gründe erkunden.
Part II unserer Blog-Reihe zum Thema Diversity. Zum Start haben wir uns gemeinsam die Geschichte und Bedeutung von Diversity in Unternehmen näher angesehen. Heute widmen wir uns dem so genannten Unconscious Bias – all den Vorurteilen, Denkmustern und Prägungen, die eine objektive Beurteilung der Bewerber:innen nicht mehr möglich machen.
Hast du dich jemals gefragt, warum manche Bewerbungsgespräche sich anfühlen, als hätte man einen alten Freund oder Freundin getroffen, während andere eher einem kühlen Geschäftstreffen gleichen? Die Antwort könnte in unseren unbewussten Vorurteilen liegen – kleinen Denkfehlern, die große Auswirkungen auf unsere Entscheidungen im Recruiting haben können. Wir stellen dir die fünf häufigsten unbewussten Vorurteile (unconscious bias) vor und wie du sie im Recruiting-Prozess überwinden kannst.
