Unbewusste Vorurteile und wie du sie überwinden kannst
Part II unserer Blog-Reihe zum Thema Diversity. Zum Start haben wir uns gemeinsam die Geschichte und Bedeutung von Diversity in Unternehmen näher angesehen. Heute widmen wir uns dem so genannten Unconscious Bias – all den Vorurteilen, Denkmustern und Prägungen, die eine objektive Beurteilung der Bewerber:innen nicht mehr möglich machen.
Hast du dich jemals gefragt, warum manche Bewerbungsgespräche sich anfühlen, als hätte man einen alten Freund oder Freundin getroffen, während andere eher einem kühlen Geschäftstreffen gleichen? Die Antwort könnte in unseren unbewussten Vorurteilen liegen – kleinen Denkfehlern, die große Auswirkungen auf unsere Entscheidungen im Recruiting haben können. Wir stellen dir die fünf häufigsten unbewussten Vorurteile (unconscious bias) vor und wie du sie im Recruiting-Prozess überwinden kannst.