#HumanizingDigitalHR
Nachdem wir im ersten Artikel über Recruiting in und für die Schweiz darüber gesprochen haben, wie du deutsche Fachkräfte für dein Schweizer Unternehmen gewinnen kannst, widmen wir uns heute den technischen Möglichkeiten, die der LinkedIn Recruiter dir für die Suche nach Talenten bietet. Wir zeigen dir, wie du gemeinsam mit dem LinkedIn Recruiter die spezifischen Herausforderungen im Schweizer Recruiting meisterst.
Der erste Anstoß der Fußball EM 2024 liegt hinter uns. Zu dieser Zeit werden viele von uns wieder zu Fußball-Profis, die es vor den Bildschirmen doch vermeintlich besser wissen als die Akteure auf und neben dem Spielfeld. Können wir daraus auch etwas für unseren Recruiting-Alltag mitnehmen? Wir finden: Jede Menge!
Welcome back! Hast du die bisherigen Blogbeiträge unserer Diversity-Reihe fleißig gelesen? Dann geht’s hier für dich weiter.
(Falls nicht, wir haben hier einige Vorteile durch Diversity im Recruiting für dich aufgelistet und dich hier bereits über mögliche unbewusste Vorurteile informiert.)
Wie gehts es heute weiter? Ganz wichtig bei den unbewussten Vorurteilen ist das Wort “unbewusst”. Denn oft bemerken wir unsere eigenen Vorurteile im Alltag gar nicht, erkennen die ein oder andere Verzerrung in unserer eigenen Wahrnehmung nicht.
Deshalb ist es super wichtig, sich über mögliche Verzerrungen einfach bewusst zu werden. Wir haben hierzu zwei Tools für dich zur Hand, welche bestimmte Themen sichtbarer machen können.
Die Schweiz – atemberaubende Landschaften, Schokolade und unzählige Möglichkeiten. Und bei den Schweizer Kunden in unseren Trainings immer wieder die gleichen Fragen. Wie können Schweizer Firmen deutsche Fachkräfte für sich gewinnen? Was macht die Schweiz objektiv besser oder zumindest reizvoller als Deutschland?
Als Active Sourcer:innen kennst du das sicherlich: Dein Tag sollte manchmal mehr als 24 Stunden haben. Zwischen dem Erstellen komplexer Suchstrings, dem Durchforsten unzähliger Profile und der Recherche von Zielfirmen kann man schnell die Übersicht verlieren. Doch was wäre, wenn ein Sparringspartner dir bei all diesen Aufgaben helfen könnte? Lasst uns gemeinsam Möglichkeiten entdecken, wie dich Künstliche Intelligenz im Active Sourcing unterstützen kann.
