Praktische Tipps und Hacks für inklusives Active Sourcing Diversity und Inclusion müssen in einem Recruiting, dass die Zukunft des Unternehmens mit gestalten will, feste Bestandteile sein. Warum, fragst du dich? Dann hast du wahrscheinlich unsere bisherigen Artikel aus der Diversity-Reihe verpasst. Halb so wild, schau Mal hier:
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Zwei Tools für mehr Diversität im Recruiting
Implizierter Assoziationstest & Gender Decoder Welcome back! Hast du die bisherigen Blogbeiträge unserer Diversity-Reihe fleißig gelesen? Dann geht’s hier für dich weiter. (Falls nicht, wir haben hier einige Vorteile durch Diversity im Recruiting für dich aufgelistet und dich hier bereits über mögliche unbewusste Vorurteile informiert.) Wie gehts es heute weiter? Ganz wichtig bei den unbewussten …
Die 5 häufigsten unbewussten Vorurteile im Recruiting
Unbewusste Vorurteile und wie du sie überwinden kannst Part II unserer Blog-Reihe zum Thema Diversity. Zum Start haben wir uns gemeinsam die Geschichte und Bedeutung von Diversity in Unternehmen näher angesehen. Heute widmen wir uns dem so genannten Unconscious Bias – all den Vorurteilen, Denkmustern und Prägungen, die eine objektive Beurteilung der Bewerber:innen nicht mehr …
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Die Geschichte und Bedeutung von Diversity in Unternehmen
5 Gründe für mehr Diversity in Unternehmen. Entdecke die Geschichte und Bedeutung von Diversity im Recruiting.
Barrierefreiheit im HR – mit dem KI-Tool synthesia
Inklusion und Barrierefreiheit sind wichtige Werte, die Unternehmen in ihrer Recruiting-Strategie berücksichtigen sollten. Das KI-Tool Synthesia bietet eine innovative Möglichkeit, Texte in ansprechende Videos umzuwandeln und somit auch Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Sprachbarrieren anzusprechen.