Eine Künstliche Intelligenz, die sich um Inklusion kümmert 

In unserem letzten Newsletter haben wir das Thema Künstliche Intelligenz umfangreich aufgegriffen. Künstliche Intelligenz revolutioniert unsere Arbeitswelt und somit auch unsere Aufgaben im HR und Recruiting. Wenn wir als Die Grüne 3 über KI sprechen, geht es uns vor allem darum, wie wir die Welle neuer Tools, die uns gerade überrollt, für mehr Menschlichkeit im HR nutzen können. Ganz nach unserem Motto #HumanizingDigitalHR. 

In diesem Artikel möchten wir dir ein besonders innovatives Tool vorstellen und einen kleinen Schubser geben in Richtung Inklusion und Barrierefreiheit – mit synthesia.io. 

Auf www.synthesia.io kannst du ein kostenloses Beispielvideo erstellen. Mit der Eingabe des Skripts muss man etwas umsichtiger sein, KI hätten wir wohl anders schreiben sollen 😉 Aber in der Bezahlfunktion hast du einen Assistant dafür!

Synthesia erstellt Videos auf Basis von Künstlicher Intelligenz. Ohne teures Video-Equipment, die mehr oder weniger ausgeprägten schauspielerischen Talente deiner Kolleg:innen oder zu Hollywood umfunktionierten Büros, aus denen man neugierige Teammitglieder oder klingelnde Telefone verbannen muss. Alles, was synthesia benötigt, sind deine Texte. Und etwas Budget, denn ein Account ist kostenpflichtig. 

Und was hat das jetzt mit Inklusion zu tun? 

Eine KI für Inklusion und Barrierefreiheit 

Mit synthesia verwandelst du komplexe Informationen in leicht verständliche und visuell ansprechende Videos. Damit erweiterst du die Reichweite deiner Botschaft und erreichst Menschen, die bisher aufgrund von Sprachbarrieren oder Leseschwierigkeiten außen vor blieben. 

Von Texten zu lebendigen Videos: Die Magie von synthesia 

Stell dir vor, du hast eine neue Stellenanzeige online gestellt oder die Informationen über dein Unternehmensprofil aufgepimpt, das potenziellen Kandidat:innen Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten näherbringen soll. Jetzt stell dir vor, wie diese Inhalte in Bewegung und Farbe zum Leben erwachen – genau das schafft synthesia. 

Das Tool analysiert deine Texte, verwandelt sie in ein taugliches Skript und erstellt dir daraus ein animiertes Video, in dem ein Avatar die Worte zum Leben erweckt. Dabei kannst du den Charakter sowie die Stimme und Tonalität anpassen, sodass er perfekt zu deiner Marke passt. Ob seriös, enthusiastisch oder entspannt – deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt! 

Kreativität trifft KI: Ideensammlung 

Wie kannst du synthesia in der Praxis anwenden? Lasst uns einige inspirierende Ideen durchgehen: 

  • Vielfältige Stellenanzeigen: Passt das Thema Künstliche Intelligenz und Digitalisierung zu deiner Zielgruppe und deinem Unternehmen? Nutze ein daraus entstandenes Video als den Eyecatcher für die Interessensgruppe. Oder als Hilferuf, falls du einen Video-Creator suchst 😉  
  • Unternehmensvorstellung: Einblicke in eure Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung sind für potenzielle Bewerber entscheidend. Themen wir Werte und Kultur werden auf der Tonspur nahbarer und erlebbarer, was nur durch Text weniger möglich wäre. 
  • Karrierepfade visualisieren: Komplexe Informationen über Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen lassen sich mit Synthesia anschaulich darstellen.  
  • Training und Weiterbildung: Auch intern könnt ihr von Synthesia profitieren und verschiedene Lerntypen ansprechen. Schulungs- oder Onboardinginhalte lassen sich in Videos umwandeln, die das Lernen und Verstehen für manche Kolleg:innen erleichtern. 

Die Zukunft des barrierefreien HR 

Sicherlich fällt auch dir ein Recruiting-Kanal ein, auf dem du Videos von synthesia nutzen könntest, um deine Zielgruppe zu erreichen und zu begeistern. Teil deine Ideen gerne hier in den Kommentaren mit uns! 

Sorge für mehr Inklusion und Barrierefreiheit mit deinen Inhalten. Indem du sie multimedial zur Verfügung stellst. Wir finden diesen Ansatz super spannend und freuen uns auf erste Beispiele auf den Karriereseiten und Profilen der Arbeitgeber Deutschlands. 

Veröffentlicht von Jan Hawliczek

Jan Hawliczek ist Recruiting-Experte, Trainer und Keynote Speaker für modernes Recruiting, Active Sourcing sowie den Einsatz von KI und Technologie im HR. Er ist Gründer von Die Grüne 3 – einer Recruiting Academy und einem Partner für Active Sourcing as a Service. Seit den frühen Anfängen des Active Sourcings beschäftigt er sich bereits seit 2010 intensiv mit Social Recruiting, Talent Acquisition und digitalen Recruiting-Strategien. Mit Die Grüne 3 unterstützt er Unternehmen dabei, Talente aktiv zu identifizieren und zu gewinnen – durch Active Sourcing as a Service sowie praxisnahe Trainings und Weiterbildungen im Recruiting. Als Recruiter und Trainer arbeitet Jan Hawliczek eng mit Unternehmen und Recruiting-Teams zusammen, um moderne Methoden der Talentgewinnung zu vermitteln – von Active Sourcing über LinkedIn Recruiting bis zum Einsatz von KI im Recruiting. Seine Erfahrung gibt er in Trainings, Workshops und Keynotes auf HR-Events und Konferenzen weiter. In seinen Beiträgen schreibt Jan über Recruiting-Strategien, Active Sourcing, LinkedIn im Recruiting, HR-Technologie und Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Sein Ziel ist es, komplexe Recruiting-Themen verständlich zu erklären und Unternehmen praxisnahe Ansätze für eine erfolgreiche Personalgewinnung zu vermitteln.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.