Implizierter Assoziationstest & Gender Decoder
Welcome back! Hast du die bisherigen Blogbeiträge unserer Diversity-Reihe fleißig gelesen? Dann geht’s hier für dich weiter.
(Falls nicht, wir haben hier einige Vorteile durch Diversity im Recruiting für dich aufgelistet und dich hier bereits über mögliche unbewusste Vorurteile informiert.)
Wie gehts es heute weiter? Ganz wichtig bei den unbewussten Vorurteilen ist das Wort “unbewusst”. Denn oft bemerken wir unsere eigenen Vorurteile im Alltag gar nicht, erkennen die ein oder andere Verzerrung in unserer eigenen Wahrnehmung nicht.
Deshalb ist es super wichtig, sich über mögliche Verzerrungen einfach bewusst zu werden. Wir haben hierzu zwei Tools für dich zur Hand, welche bestimmte Themen sichtbarer machen können.
Implizierter Assoziationstest (IAT)
Der Implizierte Assoziationstest (IAT) von Harvard ist ein Online-Tool, das entwickelt wurde, um unbewusste Vorurteile und implizite Assoziationen zwischen verschiedenen Konzepten (z. B. Alter oder Geschlecht) und Bewertungen (z. B. gut oder schlecht) zu messen. Während des Tests ordnest du so schnell wie möglich Wörter oder Bilder, die auf dem Bildschirm erscheinen, bestimmten Kategorien zu. Die Geschwindigkeit der Antworten geben Aufschluss darüber, wie stark bestimmte Konzepte und Bewertungen bei dir miteinander verknüpft sind. So kannst du für dich rausfinden, ob du unbewusst bestimmte soziale Gruppen mit positiven oder negativen Attributen verbindest.
Hier findest du den Link dazu:
https://implicit.harvard.edu/implicit/germany/takeatest.html
Gender Decoder
Der Gender Decoder der TU München hilft dir dabei zu überprüfen, ob deine Stellenanzeige, Ansprachen oder andere Beiträge gender-neutral bzw. gender-fair formuliert sind. Auf der Seite findest du auch noch super viel Hintergrundwissen zu diesem Thema. Oder weißt du schon was agentische und kommunale Wörter sind?
Hier findest du den Link dazu:
https://genderdecoder.wi.tum.de/
Durch unser eigenes Bewusstwerden und ständiges Überprüfen unseres eigenen Handelns können wir selbst für mehr Diversität sorgen. Ob in Stellenanzeigen, im Actives Sourcing, auf unseren Karriereseiten oder in Kennenlerngesprächen. Mit deinem Denken und Handeln kannst du die Welt vielfältiger gestalten. Klingt gut, oder?!