Die richtige Teamzusammenstellung führt zum Erfolg – im Fußball wie auch beim Recruiting
Der erste Anstoß der Fußball EM 2024 liegt hinter uns. Zu dieser Zeit werden viele von uns wieder zu Fußball-Profis, die es vor den Bildschirmen doch vermeintlich besser wissen als die Akteure auf und neben dem Spielfeld. Können wir daraus auch etwas für unseren Recruiting-Alltag mitnehmen? Wir finden: Jede Menge!
Sowohl im Fußball als auch im Recruiting geht es um mehr als nur um einzelne Talente. Es geht darum, wie gut diese Talente zusammenarbeiten, wie sie aufeinander abgestimmt sind und wie jeder Einzelne seine Rolle versteht und ausfüllt, um gemeinsam Großes zu erreichen. Ob es darum geht, den Ball ins Tor zu befördern oder die besten Talente zur Vertragsunterschrift zu bewegen, die Parallelen zwischen diesen beiden Welten sind da. Lasst uns gemeinsam entdecken, welche Lektionen aus dem Mannschaftsgefüge und der Teamzusammenstellung im Fußball auch im Recruiting wertvolle Dienste leisten können.
Der Trainer: Führung und Strategie
Der Fußballtrainer stellt die Taktik auf, entscheidet über die Aufstellung und trifft strategische Entscheidungen. Im Recruiting übernimmt der Team Lead diese Rolle. Sie entwickeln Strategien zur Talentgewinnung, planen den Einstellungsprozess und stellen sicher, dass die richtigen Kandidat:innen ausgewählt werden. Ein guter Trainer, wie auch ein guter Team Lead, muss flexibel sein und schnell auf Veränderungen reagieren können.
Der perfekte Spielmacher: Die Bedeutung der Schlüsselrolle
Im Fußball ist der Spielmacher oft der Star des Teams. Er sieht das Spielfeld, erkennt Chancen und verteilt die Bälle geschickt an seine Mitspieler. Im Recruiting könnt ihr diese Rolle alle übernehmen! Indem ihr die Anforderungen des Unternehmens versteht, die Talente für die einzelnen Fachbereiche erkennt (No Gatekeeping mit Lebensläufen!) und eure Aufgaben innerhalb des Recruiting-Teams effizient verteilt, könnt ihr euch als Team perfekt zusammenstellen.
Scouting: Das Finden von Talenten
Fußballclubs haben Scouts, die weltweit nach aufstrebenden Spielern suchen. Im Recruiting sind es die Active Sourcer:innen, die die besten Kandidat:innen finden wollen. Beide müssen ein gutes Gespür für Potenzial haben, wissen, wo sie suchen müssen, und die Fähigkeit besitzen, einen Rohdiamanten zu erkennen. Es geht dabei auch um’s Gewinnen und Begeistern. Aufzuzeigen, warum der Verein oder der Arbeitgeber der richtige ist und dabei auf das individuelle Potenzial, Wohlfühlfaktoren und die Karriere des Gegenübers einzugehen.
Teamchemie: Die Kunst des Zusammenspiels
Ein erfolgreiches Fußballteam besteht nicht nur aus den besten Spielern, sondern aus jenen, die gut zusammenarbeiten. Im Recruiting kannst du auch darauf geachtet werden, dass die neuen Kolleg:innen zur Unternehmenskultur passen und gut mit dem bestehenden Team harmonieren, aber auch neue Impulse einbringen können. Die Chemie im Team ist entscheidend für den Erfolg – sowohl auf dem Spielfeld als auch im Büro. Ein harmonisches Team arbeitet effektiver, innovativer und sorgt für längere Vereins- oder Betriebszugehörigkeit.
Die richtige Position: Stärken optimal nutzen
Jeder Fußballspieler hat seine bevorzugte Position, sei es Stürmer, Verteidiger oder Torwart. Ebenso jede:r Kandidat:in Stärken und Schwächen. Im Recruiting ist es wichtig, die Talente auf die Positionen zu setzen, die ihren Fähigkeiten entsprechen und auf die sie auch Bock haben. Ganz nach dem Motto „Hire Attitude, Train Skills“.
Training und Entwicklung: Kontinuierliches Lernen
Fußballer trainieren regelmäßig, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Techniken zu erlernen. Auch im Berufsleben ist kontinuierliches Lernen unerlässlich. Als Recruiter:in kannst du Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung zumindest in den Fokus rücken, indem du die Wünsche der Kandidat:innen dem HR-Team mitteilst und darauf hinweist.
Motivation: Der Schlüssel zum Erfolg
Ein Trainer motiviert seine Spieler, gibt ihnen Selbstvertrauen und führt sie zu Höchstleistungen. Ähnlich verhält es sich in Unternehmen zwischen Führungskräften und Fachkräften. Auch im Recruiting kannst du unterstützen, indem du den Führungskräften die Wünsche und Erwartungen der Talente auf dem Arbeitsmarkt mitteilst und somit zur besseren Motivation beiträgst.
Transfers und Vertragsverhandlungen
Im Fußball sind Transfers und Vertragsverhandlungen an der Tagesordnung. Spieler wechseln Vereine und müssen sich an neue Umgebungen anpassen. Auch im Recruiting gibt es immer wieder Wechsel. Du als Recruiter:in führst Verhandlungen und machst attraktive Angebote, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse der Kandidat:innen ist dabei unerlässlich.
Nachwuchsförderung: Talente frühzeitig erkennen
Jugendakademien im Fußball haben die Aufgabe, junge Talente zu fördern und sie auf den Profibereich vorzubereiten. Ähnlich sollten Unternehmen Trainee-Programme, Ausbildungen und Praktika anbieten, an Hochschulen präsent sein, Werkstudentenstellen oder Abschlussarbeiten anbieten. So begleitest du junge Talente frühzeitig in ihrer Karriere, kannst ihre Stärken erkennen und fördern. Dies sichert nicht nur die Zukunft des Unternehmens, sondern schafft auch eine loyales und engagiertes Team.
Das Spiel analysieren: Daten und Analysen
Moderne Fußballclubs nutzen umfangreiche Datenanalysen, um die Leistung ihrer Spieler zu überwachen und zu verbessern. Im Recruiting sind Analysen und Berichte ebenfalls unabdingbar (Buch Tipp Marcel). Sie helfen, den Einstellungsprozess zu optimieren, Erfolgsquoten zu messen und zukünftige Strategien zu entwickeln. Mit den richtigen Analysen siehst du, wo deine Zielgruuppe unterwegs ist, welche Kanäle und Plattformen die richtigen für dich sind und wo du dein Recruitingbudget sinnvoll einsetzen kannst. Daten sind ein wertvolles Werkzeug, um den Erfolg sowohl auf dem Spielfeld als auch im Recruiting zu sichern.
Die Fans: Die Unternehmensbotschafter
Im Fußball sind die Fans der zwölfte Mann auf dem Platz. Ihre Unterstützung kann das Team beflügeln. Im Recruiting übernehmen deine aktuellen Mitarbeitenden diese Rolle. Sie sind die besten Botschafter:innen für das Unternehmen und können durch Empfehlungen und positive Erfahrungsberichte helfen, neue Talente zu gewinnen. Eine starke Employer Brand wird durch zufriedene Mitarbeiter aufgebaut, die das Unternehmen nach außen hin positiv repräsentieren.
Gemeinsam zum Erfolg
Sowohl im Fußball als auch im Recruiting geht es darum, ein Team zu formen, das optimal zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Jedes Teammitglied hat seine spezielle Rolle und trägt zum Gesamterfolg bei. Wenn wir von der Teamzusammenstellung und den Strategien im Fußball lernen, können wir im Recruiting bessere Ergebnisse erzielen und Talente nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig binden.