Praktische Tipps und Hacks für inklusives Active Sourcing Diversity und Inclusion müssen in einem Recruiting, dass die Zukunft des Unternehmens mit gestalten will, feste Bestandteile sein. Warum, fragst du dich? Dann hast du wahrscheinlich unsere bisherigen Artikel aus der Diversity-Reihe verpasst. Halb so wild, schau Mal hier:
Autor-Archive:Kristina Kaiser
7 Wege, deine Direktansprache zu vermasseln
Wie du deine Erstnachricht im Active Sourcing NICHT gestalten solltest Stelle dir vor, du bist auf einer Networking-Veranstaltung. Du siehst jemanden, der perfekt in dein Team passen würde. Wie sprichst du diese Person an? Genau diese Situation erlebst du im Active Sourcing jeden Tag, online auf Plattformen wie XING oder LinkedIn. Dein erstes Anschreiben ist …
5 Gründe für Recruiting Outsourcing
Warum es sich lohnt, Recruiting und Active Sourcing auszulagern Die Planung deines Recruiting-Budgets für das nächste Jahr steht vor der Tür. Stellst du dir die Frage, ob du externe Dienstleister einplanen solltest? Recruiting Outsourcing kann für dein Unternehmen eine gewinnbringende Möglichkeit sein, die Suche nach den passenden Talenten effizienter zu gestalten. Doch wann ist es …
Zwei Tools für mehr Diversität im Recruiting
Implizierter Assoziationstest & Gender Decoder Welcome back! Hast du die bisherigen Blogbeiträge unserer Diversity-Reihe fleißig gelesen? Dann geht’s hier für dich weiter. (Falls nicht, wir haben hier einige Vorteile durch Diversity im Recruiting für dich aufgelistet und dich hier bereits über mögliche unbewusste Vorurteile informiert.) Wie gehts es heute weiter? Ganz wichtig bei den unbewussten …
Die 5 häufigsten unbewussten Vorurteile im Recruiting
Unbewusste Vorurteile und wie du sie überwinden kannst Part II unserer Blog-Reihe zum Thema Diversity. Zum Start haben wir uns gemeinsam die Geschichte und Bedeutung von Diversity in Unternehmen näher angesehen. Heute widmen wir uns dem so genannten Unconscious Bias – all den Vorurteilen, Denkmustern und Prägungen, die eine objektive Beurteilung der Bewerber:innen nicht mehr …
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