Search String Datenbank_

5 Gründe, eine eigene Search String Datenbank zu führen

Die Suche nach qualifizierten Talenten ist eine große Herausforderung für Unternehmen. Um den Bewerberpool zu erweitern und die besten Kandidaten zu finden, nutzen Recruiter:innen und Sourcer:innen Such-Strings in Lebenslaufdatenbanken wie LinkedIn und Xing. Eine eigene Search String Datenbank ist ein unschätzbares Werkzeug für effizientes Active Sourcing. In diesem Blogbeitrag präsentieren wir dir fünf Gründe, warum der Aufbau und die Pflege einer eigenen Search String Datenbank für dich lohnenswert sind.

Active Sourcing FAQ_

Alle Antworten auf die Fragen deines Fachbereichs zu Active Sourcing

Oft kommt es vor, dass der Fachbereich nicht genau weiß, was Active Sourcing eigentlich ist. Damit du deinem Fachbereich nicht ständig zu Active Sourcing aufklären musst, haben wir ein FAQ Dokument für dich erstellt, das dir in der täglichen Praxis helfen soll. Einfach runterladen, ausdrucken, und deinen Fachkolleg:innen in die Hand drücken.

XING Text-Vorlagen_

Dein XING Postfach quillt über vor unpassenden Anfragen? Als XING Basis Account User kannst du ab sofort diesen lästigen Recruitern eine schnelle – aber trotzdem höfliche – Absage erteilen, ohne große Mühen. Oder eben auch eine kurze positive Antwort geben, wenn das Angebot interessant klingt, gerade aber keine Zeit für eine ausführliche Antwort ist.

Der OMR Report Talent Acquisition_

Der OMR Professional Guide Talent Acquisition ist da!

Rolf Hermann und Robert Tusch haben die Expertinnen und Experten auf dem Markt zusammengetrommelt und ein absolutes Brett geschaffen. 

Stuhuuundenlange Arbeit, ganz viel Liebe und Hirnschmalz haben Robert Tusch, Jule Bock, Robindro Ullah, Marcus Merheim, Sarah Böning und ich reingesteckt, um dir den umfassenden Einblick in die Personalgewinnung zu verschaffen. 

Hard-Skills im Recruiting_

Die Grüne 3 steht für ​#HumanizingDigitalHR. Denn mehr Technologie durch Digitalisierung im HR und Recruiting bedeutet nicht zwingend weniger Menschlichkeit. Empathie ist für uns ganz klar der Schlüssel für langfristigen Erfolg in Human Relations. Selbstverständlich ist uns aber auch bewusst, dass es gewisse Hard-Skills im Recruiting benötigt, um die richtigen Menschen in dein Team zu holen. Lasst uns gemeinsam unsere Top 10 ansehen.