Implizierter Assoziationstest & Gender Decoder
Welcome back! Hast du die bisherigen Blogbeiträge unserer Diversity-Reihe fleißig gelesen? Dann geht’s hier für dich weiter.
(Falls nicht, wir haben hier einige Vorteile durch Diversity im Recruiting für dich aufgelistet und dich hier bereits über mögliche unbewusste Vorurteile informiert.)
Wie gehts es heute weiter? Ganz wichtig bei den unbewussten Vorurteilen ist das Wort “unbewusst”. Denn oft bemerken wir unsere eigenen Vorurteile im Alltag gar nicht, erkennen die ein oder andere Verzerrung in unserer eigenen Wahrnehmung nicht.
Deshalb ist es super wichtig, sich über mögliche Verzerrungen einfach bewusst zu werden. Wir haben hierzu zwei Tools für dich zur Hand, welche bestimmte Themen sichtbarer machen können.