Künstliche Intelligenz im Active Sourcing

KI, dein Sparringspartner für alle Active Sourcing Fälle

Als Active Sourcer:innen kennst du das sicherlich: Dein Tag sollte manchmal mehr als 24 Stunden haben. Zwischen dem Erstellen komplexer Suchstrings, dem Durchforsten unzähliger Profile und der Recherche von Zielfirmen kann man schnell die Übersicht verlieren. Doch was wäre, wenn ein Sparringspartner dir bei all diesen Aufgaben helfen könnte? Lasst uns gemeinsam Möglichkeiten entdecken, wie dich Künstliche Intelligenz im Active Sourcing unterstützen kann.

Fünf Beispiele, wie du KI im Recruiting einsetzen kannst

It’s a tool, not a takeover!

KI ist gekommen, um zu bleiben. Und, um dir dein Leben einfacher zu machen! Nicht, um deinen Job wegzunehmen oder die Weltherrschaft zu erobern. Das ist uns inzwischen allen klar, oder? Aber dir fehlt noch der richtige Zugang, um KI in deine Recruitingwege einzubauen?

Lass uns das gemeinsam angehen. Wie kannst du KI-Tools und -Lösungen einbinden, um die besten Talente für dein Unternehmen zu finden und zu gewinnen? Wir haben fünf Beispiele für dich zusammengepackt.

7 Gründe, warum dein Active Sourcing nicht funktioniert

Stolpersteine auf dem Weg zu deinem Active Sourcing Erfolg

Active Sourcing: Dein einfacher Draht zu den Top Talenten? In der Welt des Recruitings und Talent Acquisition ist es im Wettbewerb um die besten Talente zumindest nicht mehr wegzudenken. Während manche Arbeitgeber mit Leichtigkeit neue Kandidat:innen zu sich locken, sind andere nur frustriert von ihren Ergebnissen. Ist Active Sourcing nicht DIE Wunderwaffe gegen den Fachkräftemangel? Warum funktioniert Active Sourcing in vielen Unternehmen nicht so, wie es sollte? Lasst und mögliche Gründe erkunden.

Die 5 häufigsten unbewussten Vorurteile im Recruiting

Unbewusste Vorurteile und wie du sie überwinden kannst

Part II unserer Blog-Reihe zum Thema Diversity. Zum Start haben wir uns gemeinsam die Geschichte und Bedeutung von Diversity in Unternehmen näher angesehen. Heute widmen wir uns dem so genannten Unconscious Bias – all den Vorurteilen, Denkmustern und Prägungen, die eine objektive Beurteilung der Bewerber:innen nicht mehr möglich machen.

Hast du dich jemals gefragt, warum manche Bewerbungsgespräche sich anfühlen, als hätte man einen alten Freund oder Freundin getroffen, während andere eher einem kühlen Geschäftstreffen gleichen? Die Antwort könnte in unseren unbewussten Vorurteilen liegen – kleinen Denkfehlern, die große Auswirkungen auf unsere Entscheidungen im Recruiting haben können. Wir stellen dir die fünf häufigsten unbewussten Vorurteile (unconscious bias) vor und wie du sie im Recruiting-Prozess überwinden kannst.

Die Geschichte und Bedeutung von Diversity in Unternehmen

5 Gründe für mehr Diversity in deinem Unternehmen

Jede:r spricht über Diversity and Inclusion in der Arbeitswelt. Lasst uns die Entstehung und die Geschichte dieser Bewegung verstehen. Denn Diversity ist mehr als ein Schlagwort, sondern ein wichtiger Baustein für den Erfolg und die Nachhaltigkeit deines Unternehmens.