Die besten Plattformen für erfolgreiches Personalmarketing_

Personalmarketing als Teil Eurer Recruiting-Strategie soll potenziellen Bewerbenden von Eurem Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber überzeugen. Ihr wollt Euch von anderen Teams abheben und die besten Bewerber:innen für Euch gewinnen. Wir stellen Euch verschiedene Plattformen vor, die Ihr für Euer Personalmarketing nutzen könnt. Von kununu über LinkedIn und Xing bis hin zu Google und Jobbörsen. 

Kritik auf kununu_

Wie du als Arbeitgeber deeskalierend reagieren kannst

Der Auftrag von kununu war von Anfang an klar: Potenziellen Bewerbenden einen authentischen, ungeschönten Einblick in die Arbeitswelt der Unternehmen geben. Direkt von der Basis – ohne Hochglanz-Fotomaterial und optimierte Werbetexte. Für dich als kununu-Verantwortliche:r auf Arbeitgeberseite kann das manchmal eine ziemlich große Herausforderung darstellen.

Zielfirmenlisten um LinkedIn und Onlyfy Daten erweitern_ 

Woher kommen Eure eigenen Mitarbeitenden, beziehungsweise die Eurer Zielfirmen? Und wohin gehen sie? Lässt sich das in der Suche nutzen? 

Die hohe Kunst des Active Sourcings: Die Suchen in Onlyfy und LinkedIn als Datenbankabfragen zu sehen und somit auf den Mehrwert der Datensätze und -abfrage, die uns Onlyfy und LinkedIn damit an die Hand geben, zu erkennen.  

Wir wollen Euch Mal eine kleine Kostprobe geben, wie sich dieses Denken auch in Eure Sourcing Strategie einbauen lässt. 

Kreative Wege zur Ansprache von Kandidaten_

Sourcing Portale von XING bis GitHub

Die Suche nach den perfekten Kandidat:innen kann mühsam sein, erfordert oft viel Zeit, Ressourcen und Kreativität. Wo fang ich an? Wo ist meine Zielgruppe zu finden? Und wie sprech ich sie an? In diesem Artikel stellen wir dir sechs mehr oder weniger neue und kreative Wege vor, um Talente zu finden und erfolgreich anzusprechen.