Expertenwissen zu Recruiting, LinkedIn Recruiting, Active Sourcing und HR-Technologie
Seit dem Raketenstart von ChatGPT sind zig weitere Tech-Unternehmen dem Erfolgversprechen von generierten Texten dank künstlicher Intelligenz gefolgt. Mit Microsoft als Investor von OpenAI können wir sicherlich jede Menge KI-Features in LinkedIn erwarten. Das berufliche Netzwerk hat bereits seit einiger Zeit Antwortmöglichkeiten auf Nachrichten vorgeschlagen und geht nun einen Schritt weiter.
Was als Sourcing as a Service gestartet ist, hat sich inzwischen bei manchen Kunden auf den kompletten Recruitingprozess abgebildet. Wusstest du das? Ne? Haben wir so ja auch nicht kommuniziert.
Vom allerersten Training – damals rein aus dem Netzwerk des damaligen Blogs „die grüne 3“ akquiriert, über den plötzlichen Wechsel von Präsenz- zu Online-Terminen mitten im Lockdown, bis zu den ersten Arbeiten an unserem E-Learning-Tool. Unser Trainingsangebot von Active Sourcer:innen für Active Sourcer:innen hat sich in den letzten Jahren enorm gewandelt.
Recruiting – immer in Bewegung, voller Überraschungen und manchmal sogar ein wenig chaotisch. Unternehmen setzen vermehrt auf die Zusammenarbeit mit einem Recruiting-Dienstleister, wenn sie nach einer gewissen Flexibilität im Hiring Prozess suchen, gezielte Fachkenntnisse benötigen oder blitzschnelle Lösungen anstreben. Oder alle drei dieser Vorteile auf einmal.
Wir schreiben das Jahr 2022. Vier Jahre nach dem offiziellen Start von Die Grüne 3 als Unternehmen auf dem Markt. Es war der Zeitpunkt für etwas frischen Wind gekommen.
Ein gutes halbes Jahr später. Endlich der große Paukenschlag: Wir dürfen dir stolz wie Bolle Die Grüne 3 2.0 präsentieren!
