Interview mit Eva Stock – Remote Recruiting

Remote Recruiting & Onboarding

Part I: Remote Recruiting

Was vor 2020 eher die Seltenheit war, dann zeitweise zur Pflicht wurde, ist heute für viele Arbeitnehmer:innen Voraussetzung für einen attraktiven Arbeitsplatz: Die Möglichkeit zur Remote Arbeit. 

Getreu unserem Leitbild #HumanizingDigitalHR möchten wir neben den digitalen Möglichkeiten und technischen Lösungen für Remote Recruiting und Remote Onboarding den Menschen in den Fokus rücken. Was braucht es, damit Bewerbende sich im Recruitingprozess ausreichend über Werte und ihr potenzielles neues Team abgeholt fühlen? Was braucht es, damit sich der/die neue Kolleg:in während der Onboardingzeit wohl und abgeholt fühlt, sich gut in’s Team integrieren kann?

Was tun, wenn Ihr aus dem Briefing mit dem Hiring Manager nicht schlau werdet?

Basis eines erfolgreichen Idents ist ein ausführliches Auftragsklärungsgespräch, bei dem wir das fachliche Know-how der Abteilung so gut aufsaugen konnten, dass wir selbst gleich Lust auf Softwareentwicklung und Co. bekommen haben. 

Theoretisch. 

Telefoninterview – Top Tipps für Recruiter:innen

Spätestens seit Anfang 2020 findet man online zahlreiche Tipps und Tricks zur Vorbereitung auf Telefoninterviews, häufig für die Seite der Kandidat:innen. Doch es liegt auch an Euch auf der Unternehmensseite, den Termin auch wirklich angenehm und für beide Parteien erfolgreich zu gestalten. Wir haben unsere 10 Top Tipps für Euch kurz und knackig zusammengefasst.