Unter diesem neuen Stern steht unsere DG3 Academy.

Vom allerersten Training – damals rein aus dem Netzwerk des damaligen Blogs „die grüne 3“ akquiriert, über den plötzlichen Wechsel von Präsenz- zu Online-Terminen mitten im Lockdown, bis zu den ersten Arbeiten an unserem E-Learning-Tool. Unser Trainingsangebot von Active Sourcer:innen für Active Sourcer:innen hat sich in den letzten Jahren enorm gewandelt.

Kein Wunder, dass unsere Customer Happiness Managerin Sabrina jede Menge Arbeit hatte, unsere Leistungen zu erklären. Schluss damit!

Denn die DG3 Academy übernimmt das von jetzt an selbst 🤠

DG3 Academy? DG3 Academy!

Die neue Submarke der Die Grüne 3 umfasst alle Leistungen unseres hybriden Weiterbildungsangebot. DG3 Academy bedeutet, wir wollen deine digitalen Potenziale entfalten und selbstbewusste Recruiter:innen und Sourcer:innen für die Zukunft des Recruitings ausbilden.

Das Logo symbolisiert mit den zwei in Farbe und Form unterschiedlichen Icons die Auswahlmöglichkeiten des Angebots. Online oder vor Ort, live oder on demand, als Team oder in offenen Gruppen, feste Module oder individuelle Themen-Sprints. Die DG3 Academy bietet dir Unterstützung in allem, was deinem Recruiting noch fehlt und auf die Art und Weise, wie es in dein Recruiting-Team passt.

Doch eins ist immer gleich: Mit jedem Angebot der DG3 Academy findest du schneller passende Talente für dein Unternehmen!

Veröffentlicht von Jan Hawliczek

Jan Hawliczek ist Recruiting-Experte, Trainer und Keynote Speaker für modernes Recruiting, Active Sourcing sowie den Einsatz von KI und Technologie im HR. Er ist Gründer von Die Grüne 3 – einer Recruiting Academy und einem Partner für Active Sourcing as a Service. Seit den frühen Anfängen des Active Sourcings beschäftigt er sich bereits seit 2010 intensiv mit Social Recruiting, Talent Acquisition und digitalen Recruiting-Strategien. Mit Die Grüne 3 unterstützt er Unternehmen dabei, Talente aktiv zu identifizieren und zu gewinnen – durch Active Sourcing as a Service sowie praxisnahe Trainings und Weiterbildungen im Recruiting. Als Recruiter und Trainer arbeitet Jan Hawliczek eng mit Unternehmen und Recruiting-Teams zusammen, um moderne Methoden der Talentgewinnung zu vermitteln – von Active Sourcing über LinkedIn Recruiting bis zum Einsatz von KI im Recruiting. Seine Erfahrung gibt er in Trainings, Workshops und Keynotes auf HR-Events und Konferenzen weiter. In seinen Beiträgen schreibt Jan über Recruiting-Strategien, Active Sourcing, LinkedIn im Recruiting, HR-Technologie und Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Sein Ziel ist es, komplexe Recruiting-Themen verständlich zu erklären und Unternehmen praxisnahe Ansätze für eine erfolgreiche Personalgewinnung zu vermitteln.

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