Stolpersteine auf dem Weg zu deinem Active Sourcing Erfolg
Active Sourcing: Dein einfacher Draht zu den Top Talenten? In der Welt des Recruitings und Talent Acquisition ist es im Wettbewerb um die besten Talente zumindest nicht mehr wegzudenken. Während manche Arbeitgeber mit Leichtigkeit neue Kandidat:innen zu sich locken, sind andere nur frustriert von ihren Ergebnissen. Ist Active Sourcing nicht DIE Wunderwaffe gegen den Fachkräftemangel? Warum funktioniert Active Sourcing in vielen Unternehmen nicht so, wie es sollte? Lasst und mögliche Gründe erkunden.
Zu wenig Zeit für qualitativ hochwertiges Active Sourcing
Active Sourcing ist nicht gleich Active Sourcing! In vielen Unternehmen ist Active Sourcing eine oberflächliche Suche auf onlyfy und LinkedIn und ein schnelles vorgefertigtes Anschreiben. Die Folge: jede Menge verpasste Chancen. Dabei spielt in den meisten Fällen Zeit die wichtigste Rolle. Denn im hektischen Alltag vieler Recruiter:innen, die Active Sourcing mal so nebenbei noch mitmachen sollen, bleibt oft nicht genug Zeit, um sich intensiv mit der Suche nach qualifizierten Kandidaten zu beschäftigen.
Fehlende Prozesse, um an interessanten Kandidat:innen dranzubleiben
Das erste Anschreiben ist verschickt. Doch Active Sourcing ist mehr als nur der erste Kontakt. Dein Talent Pool braucht eine kontinuierliche Pflege, um das Interesse der Kandidat:innen aufrechtzuerhalten und letztendlich eine erfolgreiche Einstellung zu ermöglichen. Ja, das muss nicht immer sofort geschehen. Doch oft fehlen dem Recruiting-Team klare Prozesse und Strukturen, um Kontakte langfristig und nachhaltig zu pflegen.
Zu viele Schnittstellen innerhalb und außerhalb der Abteilung
In vielen Unternehmen ist Active Sourcing keine isolierte Aufgabe, sondern wird Mal eben so mitgemacht. Die Kolleg:innen aus den Fachbereichen mischen mit vorgeschlagenen Profilen oder Vorgaben für das Anschreiben mit. No shame, wir lieben das! Aber zum Schluss solltest du doch selbst entscheiden dürfen, was wichtig ist. Sonst führt das alles zu Missverständnissen zwischen den Beteiligten. Ein koordiniertes Vorgehen ist jedoch entscheidend, um effektiv und effizient zu sourcen.
Mindset, Mindset, Mindset
Wenn du im Recruiting arbeitest und/oder du uns schon länger folgst, müssen wir nicht mehr viel dazu sagen, oder? 😉 Arbeitnehmermarkt, Fachkräftemangel, verschobene Prioritäten der Zielgruppen. Es ist nicht mehr nur der Arbeitgeber, der die Bedingungen diktiert. Unternehmen, die ihr Active Sourcing nicht an diese Realitäten anpassen, verlieren die besten Talente.
Fehlendes Know-How
Wo finde ich die richtigen Kandidat:innen für diese Stelle? Wie schreibe ich eine ansprechbare erste Nachricht? Die Kunst des Active Sourcings liegt nicht nur darin, potenzielle Kandidat:innen zu identifizieren, sondern auch darin, sie anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen und zu begeistern. Doch ohne ein Verständnis für die Datenbanken und einem Gespür für die richtige Kommunikation kommst du nicht weit.
Zu viele Stellen auf eine Person
Ein weiteres Problem, dem viele Unternehmen gegenüberstehen, ist die Überlastung ihrer Recruiter:innen. Du kennst das, oder? Wenn eine Person für eine Vielzahl von offenen Stellen verantwortlich ist, kann sie sich nicht ausreichend mit den Anforderungen einer bestimmten Position auseinandersetzen. Das Ergebnis? Oberflächliches, ineffizientes Active Sourcing.
Fehlende Ressourcen
Last but not least: Ohne die richtigen Tools ist selbst das beste Mindset und das größte Datenbankverständnis dust in the wind. Der Zugang zu Tools, die für deine Zielgruppe relevant sind, wie dem onlyfy TalentManger oder dem LinkedIn Recruiter, kann den Unterschied zwischen wahrem Erfolg oder verlorener Liebesmüh ausmachen. Unternehmen, die hier sparen oder sich auf kostenlose oder -günstigere Alternativen beschränken, verlieren nicht nur Zeit, sondern verpassen auch zahlreiche Top Talente.
Active Sourcing bietet dir als Arbeitgeber die Möglichkeit, die besten Talente für dich zu identifizieren, anzusprechen und für dich zu gewinnen. Doch für nachhaltigen und langfristigen Erfolg damit benötigst du das Komplettpaket. Von der effizienten Nutzung von Zeit und Ressourcen über die Entwicklung klarer Prozesse bis hin zur Anpassung an die Realitäten des modernen Arbeitsmarktes – nur mit all diesen Aspekten kannst du das volle Potenzial des Active Sourcings ausschöpfen.