Schon die Änderungen in der Suchmaske im onlyfy TalentManager entdeckt?

Bis vor Kurzem war die Umkreissuche im onlyfy TalentManager starr und hat uns auf festgelegte Schritte wie 10, 20 oder 50 Kilometer beschränkt. Aber halt! Hier kommt die gute Nachricht: XING hat die Suchmaske angepasst – jetzt kannst du in 10er Schritten von 0 bis zu 150 Kilometer suchen!

Vorher: Feste Schritte im Suchradius

Früher war alles besser, oder? Die Suche nach Talenten im onlyfy TalentManager war bisher auf feste Schritte im Suchradius beschränkt. Die vorgegebenen Grenzen waren gegebenenfalls nicht optimal für deinen Standort oder deine Infrastruktur. Auch wir waren oft zum Work-Around gezwungen. Diesen haben wir dir hier im Blog – mit anderen Wegen zur Umkreissuche – bereits näher beschrieben.

Hier geht's zum Blog-Artikel über die Standort-Suche im onlyfy TalentManager und LinkedIn Recruiter!

Neu: Der Suchradius wird zum Regler

Mit dem letzten Update wurde dem Suchradius ein neuer Anstrich verpasst. Schluss mit den starren Vorgaben! Ab jetzt kannst du den Suchradius mit einem schicken Regler im 10er Schritt verändern. Von 0 Kilometer bis hin zu 150 Kilometern.

Gib einfach den gewünschten Ort oder die Postleitzahl ein, die deine Basis sein soll. Schon kannst du den Regler einstellen. Wenn du nur ein Bundesland eingibst, kannst du wie auch schon gehabt keinen Umkreis wählen.

Zurück in die Zukunft: Die Suche über die URL

Sollten dir Mal selbst die 10er Schritte zu groß sein, no worries! Du kannst immer noch den Suchradius in Kilometern über die URL anpassen.

Bleib geschmeidig!

Flexibilität wird in unserer Arbeitswelt immer wieder verlangt. Nun hat XING sich auch aufgerafft. Mit dem neuen individuell einstellbaren Suchradius kannst du die Talentsuche für dein Team weiter einschränken.

Noch mehr Work-Arounds, die dir Zeit und Ärger sparen? Gibt's in unseren Trainings! Von Sourcer:innen für Sourcer:innen.

Veröffentlicht von Jan Hawliczek

Jan Hawliczek ist Recruiting-Experte, Trainer und Keynote Speaker für modernes Recruiting, Active Sourcing sowie den Einsatz von KI und Technologie im HR. Er ist Gründer von Die Grüne 3 – einer Recruiting Academy und einem Partner für Active Sourcing as a Service. Seit den frühen Anfängen des Active Sourcings beschäftigt er sich bereits seit 2010 intensiv mit Social Recruiting, Talent Acquisition und digitalen Recruiting-Strategien. Mit Die Grüne 3 unterstützt er Unternehmen dabei, Talente aktiv zu identifizieren und zu gewinnen – durch Active Sourcing as a Service sowie praxisnahe Trainings und Weiterbildungen im Recruiting. Als Recruiter und Trainer arbeitet Jan Hawliczek eng mit Unternehmen und Recruiting-Teams zusammen, um moderne Methoden der Talentgewinnung zu vermitteln – von Active Sourcing über LinkedIn Recruiting bis zum Einsatz von KI im Recruiting. Seine Erfahrung gibt er in Trainings, Workshops und Keynotes auf HR-Events und Konferenzen weiter. In seinen Beiträgen schreibt Jan über Recruiting-Strategien, Active Sourcing, LinkedIn im Recruiting, HR-Technologie und Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Sein Ziel ist es, komplexe Recruiting-Themen verständlich zu erklären und Unternehmen praxisnahe Ansätze für eine erfolgreiche Personalgewinnung zu vermitteln.

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