Weitere Updates für deine Talent-Suche im LinkedIn Recruiter
Das berufliche Netzwerk LinkedIn hat erneut ordentlich angeschoben und schon wieder spannende Updates im LinkedIn Recruiter ausgerollt. Wie immer bekommst du von uns einen Überblick über die neuen Funktionen und Tipps, wie du damit dein Active Sourcing-Game weiter verbessern kannst.
Erst vor Kurzem haben wir von den KI-generierten Nachrichtenentwürfen im LinkedIn Recruiter berichtet. Noch nicht mitbekommen? Hier findest du unseren Blog-Artikel dazu. Nun gibt es im LinkedIn Recruiter, dem Premium-Tool von LinkedIn für die Suche nach den besten Kandidat:innen, eine weitere Neuerung.
1. Lande im E-Mail-Postfach der Kandidat:innen
Seit kurzer Zeit hast du die Möglichkeit, deine Nachrichten aus dem LinkedIn Recruiter nicht nur per InMail in das LinkedIn Postfach der Kandidat:innen zu versenden. Du kannst direkt in deren E-Mail-Postfach landen. Voraussetzung hierfür ist, dass die Kandidat:innen die E-Mail-Adresse in LinkedIn freigegeben haben.
Du findest die Option, indem du auf das Zahnrad neben „Sofort via InMail senden“ klickst.
2. Nachrichten planen
Das war aber noch längst nicht alles, denn darunter findest du noch eine neue Funktion. Deine Nachrichten müssen nicht mehr in dem Moment versendet werden, in dem du an deinem Computer sitzt, sondern können auch terminiert werden. Praktisch, oder? So erreichen deine Nachrichten die Kandidat:innen nicht, während sie im Meeting mit den Kolleg:innen sitzen – sondern vielleicht Sonntagabend, wenn sie eh gerade über eine berufliche Änderung nachdenken.
3. Automatisierte Follow-up Nachrichten
Wir alle wissen, wie wichtig Reminder im Active Sourcing sind. Vielleicht ist deine erste Nachricht im besagten Meeting mit den Kolleg:innen schnell weggedrückt worden 😉 Nun kannst du diese Disziplin automatisieren. Du kannst hier ein von dir erstelltes Template einfügen oder selbst eine Nachricht erstellen und auswählen, wann dieser Reminder versendet werden soll. Die Follow-up Nachricht wird nur versendet, wenn der Kandidat/die Kandidatin bis zu dem ausgewählten Zeitpunkt noch nicht auf deine erste Nachricht geantwortet hat.
Wie beeinflussen diese neuen Funktionen deine Antwortrate?
Die Möglichkeit, Nachrichten direkt im E-Mail-Postfach zu hinterlassen, kann die Chancen auf eine Antwort erheblich erhöhen. Die Funktion, Nachrichten zu planen, ermöglicht es dir, deine Anfrage so zu timen, dass sie die Kandidat:innen dann erreicht, wenn sie bereit dafür sind. Die automatisierten Follow-up Nachrichten sorgen dafür, dass dir keine wertvollen Talente durch die Lappen gehen, nur weil sie deine erste Nachricht übersehen haben.
Hast du die neuen Funktionen bereits ausprobiert? Teile deine Erfahrungen mit uns! Wir sind gespannt darauf zu hören, wie sie deine Antwortrate beeinflusst oder deinen Recruiting-Prozess anderweitig verändert haben.
Mache dich noch heute mit den neuen Features in LinkedIn Recruiter vertraut und nutze sie, um die besten Talente für dich und dein Team zu gewinnen!