Wenn es darum geht, eine offene Position in Deinem Unternehmen langfristig zu besetzen, ist der Cultural Fit ein wichtiger Faktor. Dabei geht es um die Übereinstimmung zwischen den individuellen Werten, der Persönlichkeit und der Arbeitsweise des Kandidaten mit der Unternehmenskultur. Dass diese Übereinstimmung nicht nur zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt, sondern sogar betriebswirtschaftliche Vorteile mit sich bringt, ist längst bewiesen.
Der LinkedIn Social Selling Index_
Verbessere Dein LinkedIn Game mit diesem nützlichen Tool zur Selbstkontrolle
LinkedIn bietet Euch mit dem kostenlosen Tool Social Selling Index im Sales Navigator die Möglichkeit, Euer Doing auf LinkedIn regelmäßig zu überprüfen und zu optimieren. Den Social Selling Index könnt Ihr kostenlos unter https://www.linkedin.com/sales/ssi einsehen.
Cold Calling im Recruiting_
Yay or Nay?
Cold Calling im Recruiting bezeichnet den Prozess, potenzielle Kandidaten für eine offene Stelle anzurufen, ohne dass diese zuvor in Kontakt mit dem Unternehmen waren. Cold Calling ist oft negativ behaftet, klingt nach hartem Sale und nicht nach #HumanizingDigitalHR. Kann man den Vertriebscharakter aus Cold Calls im Recruiting rausholen? Und Menschlichkeit rein?
3 Tipps gegen LinkedIn Massenmails
Wie du Massenmails auf LinkedIn erkennst und vermeidest: 3 Tipps für Deine effektive Jobsuche
LinkedIn ist eine der wichtigsten Plattformen für Sourcer:innen und Recruiter:innen wie wir bei Die Grüne 3, um potenzielle Kandidat:innen zu finden und anzusprechen. Für Euch wiederum kann es jedoch schwierig sein, die Spreu vom Weizen zu trennen und wirklich gute und ernstgemeinte Jobangebote zu erkennen. Denn leider werden noch allzu oft Massenmails an alle Profile geschickt, die irgendwo irgendein gesuchtes Stichwort beinhalten. Wir haben einige Tipps zusammengestellt, die Euch dabei helfen, die richtigen Jobangebote von den unpassenden Angeboten zu unterscheiden.
Interview mit Marcel Rütten – Argumente für Dein Recruiting Budget
Du brauchst eine LinkedIn Recruiter Lizenz, eine Software-Lösung für Deinen Active Sourcing Prozess (Zenkit Recruiting! 😉) oder eine Agentur, die mit Dir Eure Employer Brand definiert. Recruiting ist längst nicht mehr nur Post & Pray und Du willst das Recruiting in deinem Unternehmen langfristig strategischer ausrichten. Mit den HR-Manager:innen und einem Team an deiner Seite, das diese Notwendigkeit auf dem aktuellen Arbeitsmarkt verstanden hat, könnt Ihr richtig viel bewegen.
Gibt dein Budget aber jemand frei, der Dich im Recruiting als Feuerlöscher sieht und nicht als Stratege? Als interner Dienstleister und nicht als Sparringspartner? Der das Recruiting Budget lieber für performancearme Stellenportale als für langfristige Employer Branding-Maßnahmen einsetzt?