Wenn es darum geht, eine offene Position in Deinem Unternehmen langfristig zu besetzen, ist der Cultural Fit ein wichtiger Faktor. Dabei geht es um die Übereinstimmung zwischen den individuellen Werten, der Persönlichkeit und der Arbeitsweise des Kandidaten mit der Unternehmenskultur. Dass diese Übereinstimmung nicht nur zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt, sondern sogar betriebswirtschaftliche Vorteile mit sich bringt, ist längst bewiesen.
Um den Cultural Fit zwischen Deinem Unternehmen und dem Kandidaten oder Bewerber bereits im ersten Telefoninterview zu prüfen, haben wir fünf Tipps für Dich zusammengestellt. Diese sollen Dir helfen, Dein Gegenüber besser kennenzulernen und herauszufinden, ob er oder sie wirklich ins Team passt.
- Stell dem Kandidaten offene Fragen, ohne dabei richtungsweisend zu sein
Zum Beispiel “Wie stellst du dir die Zusammenarbeit vor? Was ist dir wichtig bei dem Umgang mit deinen Kollegen? Wie würdest du die perfekte Führungskraft beschreiben?”
So kann auch die soziale Erwünschtheit etwas eingedämmt werden. Also, dass der Kandidat das antwortet, was er glaubt, was sozial erwünscht ist bzw. was der ihm Gegenüber hören möchte.
- Frag den Kandidaten nach seinen/ihren individuellen Werten
Werte, die dem Kandidaten wichtig sind, auch im privaten Kontext, sagen viel über die Person, deren Arbeitsweise, Einstellung und Umgang mit anderen Personen aus.
- Lass den Kandidaten schildern, wie er mit bestimmten Situationen umgehen würde
Wie reagiert der Kandidat auf Stress, Konflikte, Kritik oder Erfolge? Wird das im Unternehmen auch so gelebt?
- Hobbys und andere Freizeitaktivitäten wie Ehrenamt oder politisches Engagement
Die Freizeitgestaltung verrät auch viel über die Persönlichkeit und wie diese in ein Team / zu einem Unternehmen passt.
- Frag den Kandidaten was absolute No-Go’s für ihn sind
Sind das auch innerhalb des Unternehmens No-Go’s oder eher das Gegenteil?
Wir hoffen, dass unsere Tipps Dir dabei helfen, den Cultural Fit im ersten Telefoninterview mit einem Kandidaten zu prüfen. Am besten geeignet sind diese für Inhouse Recruiter, die die Kultur des Unternehmens gut kennen und verinnerlicht haben. Doch auch als externer Recruiter kannst Du damit ein besseres Verständnis für die Persönlichkeit des Kandidaten gewinnen und entscheiden, ob er oder sie wirklich ins Unternehmen und ins Team passt. Eine gute Übereinstimmung zwischen Kandidat und Unternehmen ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Wir wünschen Dir viel Erfolg bei Deinen zukünftigen Telefoninterviews!