Expertenwissen zu Recruiting, LinkedIn Recruiting, Active Sourcing und HR-Technologie
Die hohe Kunst des Active Sourcings: Die Suchen in Onlyfy und LinkedIn als Datenbankabfragen zu sehen und somit auf den Mehrwert der Datensätze und -abfrage, die uns Onlyfy und LinkedIn damit an die Hand geben, zu erkennen.
Wir wollen Euch Mal eine kleine Kostprobe geben, wie sich dieses Denken auch in Eure Sourcing Strategie einbauen lässt.
Die Suche nach den perfekten Kandidat:innen kann mühsam sein, erfordert oft viel Zeit, Ressourcen und Kreativität. Wo fang ich an? Wo ist meine Zielgruppe zu finden? Und wie sprech ich sie an? In diesem Artikel stellen wir dir sechs mehr oder weniger neue und kreative Wege vor, um Talente zu finden und erfolgreich anzusprechen.
Jede:r Dritte ist schon Mal zurück zum ehemaligen Arbeitgeber. Eine Umfrage der Jobplattform Indeed über Appinio hat ergeben, dass rund 39 Prozent der 1.000 Befragten zwischen 16 und 65 Jahren einen Wiedereinstieg bei vorherigen Arbeitgebern vorstellen kann. Fast ein Drittel hat dies bereits gewagt. Davon waren 17 Prozent in gleicher Position wieder eingestiegen, 13 Prozent in einer höheren Position und fünf Prozent in einer niedrigeren Position.
Diese Zahlen sind nur ein Argument für ein wertschätzendes Offboarding gegenüber Eurer ausscheidenden Mitarbeiter:innen. HR lebt von menschlichen Beziehungen. Kein Grund also, ab dem Zeitpunkt der Kündigung die menschliche Komponente, offene Kommunikation und ein freundschaftliches Miteinander zu vergessen.
Mitarbeitende gewinnen und halten, die das Team langfristig nach vorne bringen, ist aktuell wohl eine der größten Herausforderungen, vor der Unternehmen stehen. Drei Disziplinen, die dabei helfen, sind Social Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Ist das nicht alles das gleiche? Wir wollen Euch die Konzepte etwas näher erläutern und erklären, wie Ihr sie erfolgreich in der Praxis anwendet.
