Unterschiede und Anwendungen

Was ist Semantische Suche? 

Semantik ist die Wissenschaft der Bedeutung von Zeichen und Zeichenfolgen. Es geht also um das Verstehen und Interpretieren von Wortfolgen. Am besten lässt sich das in einer Google Suche beobachten, wenn Ihr Restaurants in Ingolstadts Altstadt sucht. Denn dann bekommt Ihr als Ergebnis eine Google Maps Karte mit Restaurants in Ingolstadts Altstadt angezeigt. Würde Google nicht interpretieren können, was Ihr wollt, würdet Ihr nur Webseiten angezeigt bekommen, in denen die Wörter Restaurants in Ingolstadts Altstadt stehen. 

Wie funktioniert die Semantische Suche? 

Die Semantische Suche basiert auf Algorithmen, die in der Lage sind, menschliche Sprache zu verstehen und zu interpretieren. Die Technologie nutzt dabei Kontext- und Bedeutungsanalysen, um die Intention hinter der Suchanfrage zu verstehen und entsprechende Suchergebnisse zu liefern. Die Semantische Suche wird heutzutage von vielen Suchmaschinen und Sprachassistenten verwendet, um Benutzern ein besseres und benutzerfreundlicheres Sucherlebnis zu bieten. 

Aber wie sich schon vermuten lässt, gibt es bei Interpretationen auch immer Interpretationsspielraum, was für eine sehr akkurate Suche störend sein kann. Hier kommt die Boolesche Suche ins Spiel. 

Was ist Boolesche Suche?  

Die Boolesche Suche ist rein schlagwortgetrieben und sucht exakt nach den Begriffen, die Ihr der Suche vorgebt. Gesteuert wird die Suche über so genannte Operatoren und Modifikatoren. Damit lassen sich Suchergebnisse präzise auf die gewünschten Ergebnisse einschränken. Vorausgesetzt man weiß, wie genau das funktioniert. 😜 

Wie funktioniert die Boolesche Suche? 

Die Boolesche Suche funktioniert, indem man spezielle Operatoren und Modifikatoren verwendet, um Suchanfragen genauer zu spezifizieren. Mit Hilfe von „AND“, „OR“ und „NOT“ können verschiedene Suchbegriffe miteinander kombiniert und gefiltert werden. Außerdem sucht Ihr mit Modifikatoren wie “ “ oder * bestimmte Zeichenfolgen oder Platzhalter. 

Veröffentlicht von Jan Hawliczek

Jan Hawliczek ist Recruiting-Experte, Trainer und Keynote Speaker für modernes Recruiting, Active Sourcing sowie den Einsatz von KI und Technologie im HR. Er ist Gründer von Die Grüne 3 – einer Recruiting Academy und einem Partner für Active Sourcing as a Service. Seit den frühen Anfängen des Active Sourcings beschäftigt er sich bereits seit 2010 intensiv mit Social Recruiting, Talent Acquisition und digitalen Recruiting-Strategien. Mit Die Grüne 3 unterstützt er Unternehmen dabei, Talente aktiv zu identifizieren und zu gewinnen – durch Active Sourcing as a Service sowie praxisnahe Trainings und Weiterbildungen im Recruiting. Als Recruiter und Trainer arbeitet Jan Hawliczek eng mit Unternehmen und Recruiting-Teams zusammen, um moderne Methoden der Talentgewinnung zu vermitteln – von Active Sourcing über LinkedIn Recruiting bis zum Einsatz von KI im Recruiting. Seine Erfahrung gibt er in Trainings, Workshops und Keynotes auf HR-Events und Konferenzen weiter. In seinen Beiträgen schreibt Jan über Recruiting-Strategien, Active Sourcing, LinkedIn im Recruiting, HR-Technologie und Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Sein Ziel ist es, komplexe Recruiting-Themen verständlich zu erklären und Unternehmen praxisnahe Ansätze für eine erfolgreiche Personalgewinnung zu vermitteln.

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