Interview mit Eva Stock – Remote Onboarding

Remote Recruiting & Onboarding

Part II: Remote Onboarding

Habt Ihr Euren Remote Recruiting-Prozess im letzten Jahr noch glattgezogen und auf’s nächste Level gehoben? Falls nicht, empfehlen wir Euch wärmstens unseren ersten Teil des Interviews mit Eva Stock. Wir haben über die Herausforderungen und Möglichkeiten von Remote Recruiting gesprochen.

Und wenn Ihr schon richtige Stars im Remote Recruiting seid, lasst uns heute gemeinsam den nächsten Schritt gehen: das Remote Onboarding.

Wie kann man neue Kolleg:innen erfolgreich ins Team integrieren, wenn man sich nicht face-to-face trifft? In diesem Artikel geben wir Euch einen Einblick in die Best Practices von Eva bei comspace und zeigen Euch, wie Ihr Eure neuen Mitarbeiter:innen auch über digitale Wege herzlich willkommen heißen könnt. Let’s do this!

Interview mit Sarah Böning – Kennenlerngespräche im Recruiting

Im Internet kursieren zahlreiche selbsternannte Ratgeber, Artikel oder Social Media-Beiträge für die Bewerbungsphase. 

Bewerber:innen wird deutlich gemacht, dass sie die Historie des Unternehmens auswendig zu lernen haben und ihren Lebenslauf bitte nochmal ausgedruckt mitzubringen haben. 

Recruiter:innen dagegen bekommen Tipps, wie sie die Bewerberbenden so richtig stressen können – irgendwas mit Elefanten und Kühlschränken. Oder welche Themen sie sich locker vor dem Kennenlerntermin – ergo unbezahlt – in einer ansprechenden Präsentation ausarbeiten lassen können. 

Dass dieses Verhalten nichts mehr mit dem Human in HR zu tun hat und die Lage auf dem Arbeitsmarkt dieses Vorgehen nicht mehr hergibt, müsste doch inzwischen jedem Recruiter und jeder Recruiterin klar sein, oder? Nein?! 

Interview mit Eva Stock – Remote Recruiting

Remote Recruiting & Onboarding

Part I: Remote Recruiting

Was vor 2020 eher die Seltenheit war, dann zeitweise zur Pflicht wurde, ist heute für viele Arbeitnehmer:innen Voraussetzung für einen attraktiven Arbeitsplatz: Die Möglichkeit zur Remote Arbeit. 

Getreu unserem Leitbild #HumanizingDigitalHR möchten wir neben den digitalen Möglichkeiten und technischen Lösungen für Remote Recruiting und Remote Onboarding den Menschen in den Fokus rücken. Was braucht es, damit Bewerbende sich im Recruitingprozess ausreichend über Werte und ihr potenzielles neues Team abgeholt fühlen? Was braucht es, damit sich der/die neue Kolleg:in während der Onboardingzeit wohl und abgeholt fühlt, sich gut in’s Team integrieren kann?

Was tun, wenn Ihr aus dem Briefing mit dem Hiring Manager nicht schlau werdet?

Basis eines erfolgreichen Idents ist ein ausführliches Auftragsklärungsgespräch, bei dem wir das fachliche Know-how der Abteilung so gut aufsaugen konnten, dass wir selbst gleich Lust auf Softwareentwicklung und Co. bekommen haben. 

Theoretisch. 

Telefoninterview – Top Tipps für Recruiter:innen

Spätestens seit Anfang 2020 findet man online zahlreiche Tipps und Tricks zur Vorbereitung auf Telefoninterviews, häufig für die Seite der Kandidat:innen. Doch es liegt auch an Euch auf der Unternehmensseite, den Termin auch wirklich angenehm und für beide Parteien erfolgreich zu gestalten. Wir haben unsere 10 Top Tipps für Euch kurz und knackig zusammengefasst.