#HumanizingDigitalHR
Unbewusste Vorurteile und wie du sie überwinden kannst Part II unserer Blog-Reihe zum Thema Diversity. Zum Start haben wir uns gemeinsam die Geschichte und Bedeutung von Diversity in Unternehmen näher angesehen. Heute widmen wir uns dem so genannten Unconscious Bias – all den Vorurteilen, Denkmustern und Prägungen, die eine objektive Beurteilung der Bewerber:innen nicht mehr …
„Die 5 häufigsten unbewussten Vorurteile im Recruiting“ weiterlesen
5 Gründe für mehr Diversity in Unternehmen. Entdecke die Geschichte und Bedeutung von Diversity im Recruiting.
Alle sprechen von Digitalisierung. Wir sprechen von #HumanizingDigitalHR. Welche Skills und welches Mindset helfen Recruiter:innen, Sourcer:innen, HR-Manager:innen und Führungskräften in der neuen, digitalen Welt? Und wie behalten wir den Menschen dabei im Fokus?
Hand aufs Herz: Wie oft hast du deinen Kolleg:innen aus dem Fachbereich schon erklärt, was deine Aufgabe im Active Sourcing ist? Zu oft, oder?! Lass uns das in Zukunft übernehmen – mit unseren Active Sourcing FAQ!
Wenn das Ziel des Kennenlerngesprächs im Recruitingprozess schon im Vorfeld klar definiert und kommuniziert ist, geht keine der beteiligten Parteien mit unerfüllten Erwartungen nach Hause.
