Mitarbeitende gewinnen und halten, die das Team langfristig nach vorne bringen, ist aktuell wohl eine der größten Herausforderungen, vor der Unternehmen stehen. Drei Disziplinen, die dabei helfen, sind Social Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Ist das nicht alles das gleiche? Wir wollen Euch die Konzepte etwas näher erläutern und erklären, wie ihr sie erfolgreich in der Praxis anwendet.
Autor-Archive:Laura Lachner
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Der LinkedIn Social Selling Index (SSI) misst die Effektivität Deiner Aktivitäten auf der Plattform. Durch die Interpretation der Zahlen erfährst Du, wie Du Deinen SSI verbessern und so Deinen Recruiting-Erfolg maximieren kannst. Informiere Dich jetzt über die Definition und Bedeutung des LinkedIn SSI!
Interview mit Marcel Rütten – Argumente für Dein Recruiting Budget
Recruiting ist kein Feuerlöscher, sondern ein strategisches Unterfangen. Doch warum wird das Budget oft für performancearme Stellenportale statt für langfristiges Employer Branding ausgegeben? Marcel Rütten gibt Tipps für die Argumentation des Budgets: Ursachenforschung statt Stellenportale.
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Remote Work bedeutet auch Remote Recruiting und Onboarding. Wir haben mit Eva Stock darüber gesprochen, wie man das digitale Kennenlernen mit Menschlichkeit verbinden kann. Die geballte Ladung #HumanizingDigitalHR bekommt Ihr in unserem Blog-Beitrag.