#HumanizingDigitalHR bedeutet für uns vor allem, die Verbindung zwischen Mensch und Technologie wieder mit Emotion und Empathie zu füllen.
Deshalb haben wir uns schon längst von unpersönlichen Copy-Paste-Nachrichten verabschiedet. Wir nehmen uns mega gerne die Zeit, uns näher mit den potenziellen Kandidat:innen zu beschäftigen. Herauszufinden, was der Person wichtig ist, was sie ausmacht und darauf einzugehen.
Denn mehr Technologie, Digitalisierung und Automatisierung bedeutet für uns vorrangig eins: Mehr Zeit für Menschlichkeit, um das Human in HR wieder in den Fokus zu rücken.
Die Rückmeldungen unserer Kandidat:innen freuen uns jedes Mal extrem! Die Wertschätzung, die wir für unsere Mühen bekommen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Laura Schröder, Sourcerin & Recruiterin
Max Start, Sourcer & Recruiter
Diese Nachrichten zeigen uns aber auch auf, dass der Empfänger leider immer noch eine geringe Rolle in den Nachrichten von Active Sourcer:innen auf XING, LinkedIn und Co. spielt. Der Mensch, den sie für ihr Unternehmen oder ihren Kunden doch unbedingt begeistern wollen, scheint selten wertschätzende und persönliche Nachrichten zu erhalten.
Klingt irgendwie kontraproduktiv, oder?
Veröffentlicht von Jan Hawliczek
Jan Hawliczek ist Recruiting-Experte, Trainer und Keynote Speaker für modernes Recruiting, Active Sourcing sowie den Einsatz von KI und Technologie im HR. Er ist Gründer von Die Grüne 3 – einer Recruiting Academy und einem Partner für Active Sourcing as a Service.
Seit den frühen Anfängen des Active Sourcings beschäftigt er sich bereits seit 2010 intensiv mit Social Recruiting, Talent Acquisition und digitalen Recruiting-Strategien. Mit Die Grüne 3 unterstützt er Unternehmen dabei, Talente aktiv zu identifizieren und zu gewinnen – durch Active Sourcing as a Service sowie praxisnahe Trainings und Weiterbildungen im Recruiting.
Als Recruiter und Trainer arbeitet Jan Hawliczek eng mit Unternehmen und Recruiting-Teams zusammen, um moderne Methoden der Talentgewinnung zu vermitteln – von Active Sourcing über LinkedIn Recruiting bis zum Einsatz von KI im Recruiting. Seine Erfahrung gibt er in Trainings, Workshops und Keynotes auf HR-Events und Konferenzen weiter.
In seinen Beiträgen schreibt Jan über Recruiting-Strategien, Active Sourcing, LinkedIn im Recruiting, HR-Technologie und Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Sein Ziel ist es, komplexe Recruiting-Themen verständlich zu erklären und Unternehmen praxisnahe Ansätze für eine erfolgreiche Personalgewinnung zu vermitteln.
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