What the… HR-Services?! Ein Wust an Job-Titeln oder Dienstleistungs-Angeboten, die alle das selbe zu sein scheinen. Richtig? Nope, nicht ganz.

Personalberaterinnen, Headhunter und Personaldienstleister haben viel gemeinsam, das stimmt. Alle bringen Menschen und ihre Qualifikationen mit passenden Aufgaben in Unternehmen zusammen. Doch vor dem Kontakt mit diesen Dienstleistungen, ob als Kandidat:innen oder auf der Kunden-Seite, solltet ihr Euch mit den Unterschieden befassen und das richtige Konzept für Euch ausmachen. Dafür haben wir für Euch eine kurze Übersicht zusammengefasst. 

Personalberatung: 

  • Von Personalgewinnung über Personalentwicklung bis zur Freisetzung 
  • Managementberatung, Organisationsaufbau und Prozessoptimierung in HR- und Führungsthemen 
  • Outplacement-Beratung und Unterstützung der entlassenen Mitarbeiter 

Headhunter: 

  • Häufig exklusive Beziehung zu Kunden und/oder Kandidaten 
  • Executive Search: Besetzen von Führungspositionen 
  • Direktansprache der Zielgruppe 
  • Sind – wie der Name schon sagt – ggf. auf der “Jagd” nach einer bestimmten Zielperson
  • Oft verdeckt unterwegs, greifen gerne zum Hörer und versuchen über den Empfang des Unternehmens an die richtige Person durchgestellt zu werden 

Personaldienstleister/Personalvermittler: 

  • Nicht nur Festanstellung, auch Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit 
  • Arbeiten auf Erfolgsbasis, Quantität steht eher vor Qualität 
  • Arbeiten mit eigener Lebenslaufdatenbank und leitet diese an die Unternehmen weiter – auch Mal ohne konkreten Auftrag 
  • Befasst sich demnach selten mit der Kultur und Position des Unternehmens, bei dem sie Mitarbeiter:innen platzieren möchten 
  • Nicht nur Direktansprache, auch Stellenausschreibungen, daher eher nur aktiv suchende Personen 

Sourcing as a Service von Die Grüne 3: 

Und was davon bieten Euch wir? In unserer Dienstleistung Sourcing as a Service arbeiten wir nicht auf Erfolgsbasis. Wir sehen uns als Eure ausgelagerte Sourcing-Abteilung. Die wertschätzende Kommunikation und die Emotionen, die wir den Kandidat:innen gegenüber an den Tag legen, ist dabei bereits Teil Eures Auftrags. Denn damit arbeiten wir bereits für Euch und Eurem Bild als Arbeitgeber auf dem Kandidat:innenmarkt. 

Außerdem setzen wir uns die langfristige Besetzung Eurer Stellen zum Ziel. Neben den reinen Qualifikationen sind uns Eure Kultur wichtig, wer passt zu Euch. Wir vermitteln den Kandidat:innen viele weitere Infos über Euch als Arbeitgeber, über Euer Team und Eure Werte. 

Mit unserem Qualitätsanspruch an unsere Kunden vermitteln wir auch den angesprochenen Personen: dieses Unternehmen soll ein Perfect Match für Dich sein. 

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