Welche LinkedIn-Lizenz macht Sinn für mich?
LinkedIn ist eine der bekanntesten und beliebtesten Plattformen für professionelles Netzwerken. Es ist eine Plattform, auf der Menschen berufliche Beziehungen auf die verschiedensten Arten pflegen und knüpfen. Dafür stehen dir verschiedene Arten von Lizenzen zur Verfügung. Hast du dich jemals gefragt, welche LinkedIn-Lizenz für dich am besten geeignet ist? Wir geben dir den Überblick, damit du dich für das richtige Produkt entscheidest.
Kostenlose LinkedIn Basis-Lizenz
Schwaben-Trick: Die kostenlose Basis-Lizenz ist für jede:n verfügbar, der/die ein Konto auf LinkedIn erstellt. Mit dieser Lizenz kannst du Beiträge erstellen, Nachrichten senden und empfangen und LinkedIn-Gruppen beitreten.
Die Basis-Lizenz ist eine großartige Option, dein Netzwerk auszubauen und in ausgewählten Branchen auf dem Laufenden zu bleiben.
LinkedIn Premium Career-Lizenz
Wenn du jedoch ernsthaft daran interessiert bist, deine Karriere aktiv voranzutreiben, solltest du dir die Premium Career-Lizenz ansehen. Diese Lizenz enthält erweiterte Funktionen wie anonyme Profilbesuche oder unbegrenzten Zugang zu LinkedIn Learning, einer Plattform mit on demand Videos zu allen möglichen Themen, die dich im Berufsleben weiterbringen. Außerdem bekommst du Einblick in die Gehaltsrange verschiedener Branchen.
LinkedIn Sales Navigator-Lizenz
Nach potenziellen Kunden suchen oder Sales Projekte verfolgen. Der Sales Navigator bietet Vertriebs- und Marketingprofis zahlreiche erweiterte Funktionen zur Leadgenerierung.
LinkedIn Recruiter-Lizenz(en)
Als Recruiter:in hast du bei LinkedIn die Qual der Wahl. LinkedIn hat für Recruiter:innen grob drei unterschiedliche Talent Solutions im Angebot. Hier eine Kurzübersicht der LinkedIn Recruiter bzw. Talent Solutions:
LinkedIn Recruiter lite
Diese Lösung ist eine reine Einzellizenz und kann nicht als Unternehmen, sondern ausschließlich über euer persönliches Profil bezogen werden. Ist jedoch ein schöner (erster) Einstieg in die professionelle Suche in LinkedIn und für manche Rahmenbedingungen auch im Unternehmen völlig ausreichend. Dennoch beinhaltet sie einige Einschränkungen in der Identifikation wie auch in der Ansprache von LinkedIn Profilen – dessen müsst ihr euch bewusst sein.
LinkedIn Recruiter Corporate (Volllizenz)
Das Flaggschiff unter den Talent Solutions. Diese Lösung ist ausschließlich für Unternehmen und hier dann aber auch eine Team- bzw. Multi-Nutzer-Lösung. Das bedeutet, alle Lizenzen, die ein Unternehmen davon bezieht, werden über und in einem Team verwaltet. Ihr könnt, vereinfacht gesagt, im Team arbeiten (ähnlich wie ihr es aus eurem Bewerbermanagementsystem kennt. Zudem habt ihr kaum noch Einschränkungen in der Suche / Identifikation oder Ansprache und Kommunikation potenzieller Kandidaten. Du erahnst es aber sicher schon, das ist unter allen dreien auch die teuerste Lösung ;-).
LinkedIn Professional Services (RPS)
Diese Lösung ist ausschließlich Dienstleistern vorbehalten und ist – zumindest nennen wir es so – eine Zwischenlösung zwischen Recruiter lite und Recruiter Corporate Lizenz. Sie vereint Funktionen des Corporate Recruiters (Mulit-Nutzer-Lösung, Möglichkeiten der Datenbankabfrage / Suche, Kommunikation) mit Einschränkungen der Recruiter lite Lösung (Zugriff auf die Datenbank (Netzwerkstärke), Kommunikationsmöglichkeit (Anzahl der Inmails), etc.). Preislich jedoch für Dienstleister sicher interessant.
Egal was für dich die passende LinkedIn Lösung ist, alle vereint, dass du damit deine Suche nach Kandidat:innen und die Möglichkeiten der Kontaktaufnahme optimierst.
Und nun?
LinkedIn ist DIE Plattform, um dein berufliches Netzwerk aufzubauen und zu erweitern. Die verschiedenen Lizenzen zielen dabei auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse und Anforderungen ab. Wenn du unsicher bist, welche Lizenz die richtige für dich ist, beginne mit der kostenlosen Basis-Lizenz und probiere dich aus. Wenn du feststellst, dass die Funktionen nicht mehr ausreichen, empfehlen wir dir, eine Testversion der kostenpflichtigen Lizenzen zu testen, bevor du ein Upgrade durchführst.