Es ist mir völlig egal, was es wird. Hauptsache er ist gesund.
Also doch ein Junge, Robin!

Die grüne 3 – unser Baby.
Die Idee zur „die grüne 3“ entstand schon vor gut 2 Jahren. Leider haben wir in der Zwischenzeit die Welt (zumindest die Recruiting Welt) retten müssen. 🙂 Nein, der ausschlaggebende Punkt war, Gleichgesinnte zu finden. Leute, die ähnlich ticken wie wir. Leute, die gerne abgefahrene Ideen umsetzen wollen!
Mit  „die grüne 3“ wollen wir unseren geistigen Senf  zu HR/Social Media/Marketing/Personalmarketing/IT/SEO etc. Themen freien Lauf lassen.

Robin hat schon vom „MAD Heft“ der HR Blogs gesprochen – Danke für die Blumen.

Kurz und knapp: Wir wollen darüber bloggen wie wir die Dinge sehen und vorallem wie wir sie umsetzen.

Wer wir sind:
„Ein IT’’ler und zwei Dummschwätzer“ (Herr Ullah hat’s auf den Punkt gebracht.)
Die grüne 3 ist – Oliver Schöttner (IT Junkie), Tobias Ortner (Recruiting Monster) und Jan Hawliczek (SM und Personalmarketingmaschine). 😉

Etwas genauer – bitte:
Oliver ist der technische Part von uns. Egal ob SEO, social media oder web development der Olli hatte mit jedem von diesen schon mindestens einen Jack-Cola!
Der Tobi versucht schon seit gut 10 Jahren die Hardcore-Recruiting Welt zu verändern. Xing, LinkedIn, die MotoCross Strecke und Leogang sind seitdem sein Zuhause. Dabei versucht er standig das Äußerste auszureizen und geht dabei immer an’s Limit.
Jan ist die GenY im Team. Seit knapp 3 Jahren wird alles ausprobiert was mit Social Media, Personalmarketing und Guerilla zu tun hat – YIIIHAA!

Ha – und dann kommt da noch unser „Circle of Friends“:
Ich hoffe die Herren Robin, Ali, Jubin und Co. stellen sich hier nicht nur vor, sondern entladen auch Ihren „geistigen Müll“ – HERZLICH WILLKOMMEN!

Ich hoff‘ ihr bleibt am Ball!

Cheers, Jan

Veröffentlicht von Jan Hawliczek

Jan Hawliczek ist Recruiting-Experte, Trainer und Keynote Speaker für modernes Recruiting, Active Sourcing sowie den Einsatz von KI und Technologie im HR. Er ist Gründer von Die Grüne 3 – einer Recruiting Academy und einem Partner für Active Sourcing as a Service. Seit den frühen Anfängen des Active Sourcings beschäftigt er sich bereits seit 2010 intensiv mit Social Recruiting, Talent Acquisition und digitalen Recruiting-Strategien. Mit Die Grüne 3 unterstützt er Unternehmen dabei, Talente aktiv zu identifizieren und zu gewinnen – durch Active Sourcing as a Service sowie praxisnahe Trainings und Weiterbildungen im Recruiting. Als Recruiter und Trainer arbeitet Jan Hawliczek eng mit Unternehmen und Recruiting-Teams zusammen, um moderne Methoden der Talentgewinnung zu vermitteln – von Active Sourcing über LinkedIn Recruiting bis zum Einsatz von KI im Recruiting. Seine Erfahrung gibt er in Trainings, Workshops und Keynotes auf HR-Events und Konferenzen weiter. In seinen Beiträgen schreibt Jan über Recruiting-Strategien, Active Sourcing, LinkedIn im Recruiting, HR-Technologie und Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Sein Ziel ist es, komplexe Recruiting-Themen verständlich zu erklären und Unternehmen praxisnahe Ansätze für eine erfolgreiche Personalgewinnung zu vermitteln.

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3 Kommentare

  1. Bin gespannt, wie der Blog sich entwickelt. Bin auch immer für gute Ideen zu haben, leider ist das mit der Umsetzung in unserem Haus immer recht schwierig.

    Gruß Thomas

    1. Hey Thomas,

      danke für dein Feedback!
      Aber warum glaubst du, dass es bei Dir im Haus schwierig ist mit der Umsetzung?

      Gruß, Jan

  2. Hey Thomas,

    danke für dein Feedback!
    Aber warum glaubst du, dass es bei Dir im Haus schwierig ist mit der Umsetzung?

    Gruß, Jan

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