5 Gründe für mehr Diversity in deinem Unternehmen
Jede:r spricht über Diversity and Inclusion in der Arbeitswelt. Lasst uns die Entstehung und die Geschichte dieser Bewegung verstehen. Denn Diversity ist mehr als ein Schlagwort, sondern ein wichtiger Baustein für den Erfolg und die Nachhaltigkeit deines Unternehmens.
Der Ursprung von Diversity
Werfen wir einen Blick zurück in die 1960er Jahre in den USA. Die Bürgerrechts-, Frauen- und die Schwarze-Frauenbewegung erzielten rechtliche Erfolge mit einem Gleichbehandlungsgesetz. Dieses Gesetz verbot die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der Hautfarbe. Unternehmen waren jetzt herausgefordert, Diversitätsmanagement zu betreiben, sonst drohten Strafzahlungen. Ab den 1980er Jahren wurde das Bewusstsein für das Thema Diversity in den USA noch bedeutender. Die Prognosen sahen voraus, dass im Jahr 2050 Frauen und Minoritäten einen Anteil von 75 % in Unternehmen haben werden. Der Umgang mit diesen Zielgruppen sowie die Verankerung in bestehenden Unternehmen musste integriert werden.
Wie schaut die Geschichte in Deutschland dazu aus?
Im Grundgesetz von 1949 ist im Art. 3 verankert, dass alle Menschen vor dem Gesetz gleich sind. Es herrscht Gleichberechtigung aller Geschlechter und ein Verbot der Diskriminierung aufgrund bestimmter Eigenschaften.
Ab den 1990er Jahren schwappte das Thema „Diversity in der Arbeitswelt“ auch nach Deutschland und in die EU. Im Laufe der Zeit wurde der oben genannte Artikel, gemeinsam mit EU-Richtlinien (z. B. Antirassismus- und Genderrichtlinie) konkretisiert. Klar nach dem Europa-Motto: „In Vielfalt geeint“. 2006 entstand dann das in der Personalwelt sehr gut bekannte „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“, um Diskriminierung zu bekämpfen und Menschen nicht zu benachteiligen oder zu diskriminieren. Es ist erstaunlich, wie jung das Thema und das Bewusstsein dafür noch sind.
Was ist Diversity?
Diversity ist das positive Gegenteil von Benachteiligung oder Diskriminierung. Es geht darum, Menschen gewinnbringend zusammenbringen. Die Bedeutung von Diversity geht weiter über die Kennzeichnung (m/w/d) bei Stellenanzeigen hinaus.
Diversity bezeichnet die Vielfalt und Unterschiedlichkeit von Menschen. Dabei können wir auf die unterschiedlichsten Merkmale blicken. Die gängisten Beispiele sind Geschlecht, Alter, Herkunft. Aber auch Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung, Religion, kulturellem Hintergrund oder Grad der Behinderung tragen zu diversen Teams bei.
5 Gründe für mehr Diversity in deinem Unternehmen
Welche Vorteile bringt die besagte Vielfalt nun?
Höhere Innovationskraft
Verschiedene Mitarbeitende, verschiedene Fähigkeiten, verschiedene Kreativitäten, verschiedene Perspektiven und Erfahrungen. Das alles klingt doch schon nach einem Quell an Ideen und neuen Lösungsansätzen. Komplexe Fragestellungen können durch unterschiedliche Sicht- und Denkweisen wesentlich schneller gelöst werden.
Mehr Candidate Happiness
Verschiedene Sichtweisen führen zu unterschiedlichen Zielgruppen und deren Verständnis dafür. Mit diversen Teammitgliedern kannst du besser auf die Bedürfnisse verschiedener Kandidat:innen eingehen.
Größerer Talent Pool
Apropos verschiedene Kandidat:innen. Wenn du Menschen nicht kategorisch wegen ihres Geschlechts oder anderen Merkmalen ausschließt, hast du auch mehr Auswahl bei der Talentsuche. Das müssen wir dir hoffentlich aber nicht weiter erklären!
Mehr People Happiness
Unterschiedliche Personen haben unterschiedliche Bedürfnisse, die durch. Benefits und Rahmenbedingungen entsprechend berücksichtigt werden können. Die Personen fühlen sich dadurch gewertschätz.
Verbesserte Employer Brand
Diversität und die vorhin genannte Wertschätzung deiner Kolleg:innen verbessert definitiv dein Image als Unternehmen bei deiner Zielgruppe. Stichwort größerer Talent Pool! Dies sind nur ein paar positive Beispiele, wir könnten diese Liste noch ewig weiterführen. Was es dafür braucht ist – richtig –unterschiedlichste Personen mit unterschiedlichsten Hintergründen in deinem Unternehmen
Recruiting kann bereits einen bedeutenden Beitrag zur Vielfalt im Unternehmen leisten. Wie, fragst du dich? Folge unserer Blog-Reihe zum Thema Diversity, in der wir die verschiedenen Ansätze beleuchten, wie Recruiting Vielfalt fördern kann. Denn es liegt an uns allen, die Bedeutung von Diversity zu verstehen, anzuerkennen und aktiv dazu beizutragen, eine bunte und inklusive Arbeitswelt aufzubauen.