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	<title>Stellenanzeigen &#8211; Recruiting Blog – Active Sourcing &amp; Recruiting Tipps | Die Grüne 3</title>
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	<description>Expertenwissen zu Recruiting, LinkedIn Recruiting, Active Sourcing und HR-Technologie</description>
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		<title>Gehaltstransparenz ab 2026: Das Entgelttransparenzgesetz und seine Auswirkungen￼</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hawliczek]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Mar 2025 06:55:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Stellenanzeigen]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Seit Monaten kursieren auf LinkedIn und in anderen Netzwerken teils alarmierende, teils panikmachende Posts: Ab 2026 sollen angeblich alle Unternehmen das Gehalt in ihren Stellenanzeigen angeben müssen. Doch keine Sorge – es gibt keinen Grund zur Panik. Ja, die EU hat eine neue Entgelttransparenzrichtlinie verabschiedet, die Arbeitgeber zu mehr Gehaltstransparenz im Bewerbungsprozess verpflichtet. Aber diese &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/entgelttransparenzgesetz/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Gehaltstransparenz ab 2026: Das Entgelttransparenzgesetz und seine Auswirkungen￼"</span> weiterlesen</a></p>
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		<title>Der perfekte Titel für meine Stellenanzeige</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hawliczek]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Oct 2024 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Was macht ihn aus und wie finde ich ihn? Der Titel einer Stellenanzeige ist oft das erste, was potenzielle Bewerbende sehen und wonach sie entscheiden, ob sie die Anzeige anklicken. Ein prägnanter, gut durchdachter Jobtitel kann den entscheidenden Unterschied machen, um die richtige Zielgruppe anzusprechen und die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeige in Suchmaschinen zu optimieren. In &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/titel-stellenanzeige/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Der perfekte Titel für meine Stellenanzeige"</span> weiterlesen</a></p>
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		<title>Der optimale Aufbau einer Stellenanzeige￼</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hawliczek]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Oct 2024 06:57:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
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		<category><![CDATA[Stellenanzeigen]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>So überzeugst du die besten Talente Als Recruiter:in hast du nicht nur die Aufgabe, Talente zu finden, sondern sie auch von deinem Unternehmen zu überzeugen. Eine gut strukturierte Stellenanzeige ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie stellst du sicher, dass deine Anzeige die richtige Zielgruppe anspricht und aus der Masse hervorsticht? Lasst uns zunächst &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/aufbau-stellenanzeige/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Der optimale Aufbau einer Stellenanzeige￼"</span> weiterlesen</a></p>
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		<title>Warum PDF-Stellenanzeigen ein No-Go sind￼</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hawliczek]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 06:45:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Candidate Experience]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Karriereseite]]></category>
		<category><![CDATA[Stellenanzeigen]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Ja, sie gibt es tatsächlich noch: PDF-Stellenanzeigen auf Unternehmenswebseiten. Du kennst sie sicherlich auch – diese altmodischen, herunterladbaren PDFs, die uns in die frühen 2000er zurückkatapultieren. Warum Unternehmen immer noch auf diese Art der Veröffentlichung setzen, ist vielen ein Rätsel. Und trotzdem stoßen wir immer wieder darauf. Ein Reddit-User hat es treffend formuliert und spricht &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/pdf-stellenanzeigen/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Warum PDF-Stellenanzeigen ein No-Go sind￼"</span> weiterlesen</a></p>
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		<title>Fünf Beispiele, wie du KI im Recruiting einsetzen kannst</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hawliczek]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 May 2024 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR Tech]]></category>
		<category><![CDATA[Auswahlverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[Künstliche Intelligenz]]></category>
		<category><![CDATA[Stellenanzeigen]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>It’s a tool, not a takeover! KI ist gekommen, um zu bleiben. Und, um dir dein Leben einfacher zu machen! Nicht, um deinen Job wegzunehmen oder die Weltherrschaft zu erobern. Das ist uns inzwischen allen klar, oder? Aber dir fehlt noch der richtige Zugang, um KI in deine Recruitingwege einzubauen? Lass uns das gemeinsam angehen. &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/ki-im-recruiting/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Fünf Beispiele, wie du KI im Recruiting einsetzen kannst"</span> weiterlesen</a></p>
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