Sourcing Portale von XING bis GitHub
Die Suche nach den perfekten Kandidat:innen kann mühsam sein, erfordert oft viel Zeit, Ressourcen und Kreativität. Wo fang ich an? Wo ist meine Zielgruppe zu finden? Und wie sprech ich sie an? In diesem Artikel stellen wir dir sechs mehr oder weniger neue und kreative Wege vor, um Talente zu finden und erfolgreich anzusprechen.
Offizielle und klassische Wege
XING ist ein berufliches Netzwerk im deutschsprachigen Raum, mit knapp 20 Millionen Nutzer:innen in der gesamten DACH-Region. Vor allem nach der neuesten Umstrukturierung ist XING definitiv ein Portal zur Jobsuche, wo die User mit einer Ansprache rechnen.
Als Recruiter:in kannst über XING den Onlyfy Talent Manager nutzen, um potenzielle Kandidat:innen zu finden und direkt anzusprechen. Achte dabei auf eine persönliche Ansprache, um Dich von den zahlreichen anderen Anfragen in deren Posteingang abzusetzen.
Wir merken es in unserem Daily Business immer mehr und bekommen das Feedback auch von unseren Kunden: XING ist inzwischen weit hinter LinkedIn gefallen, was Qualität und Rückmeldequote der Kandidat:innen betrifft. Natürlich kann man das aber nicht komplett über einen Kamm scheren, da es auch hier stark auf die Zielgrup ankommt.
LinkedIn ist ebenfalls ein berufliches Netzwerk. Im Gegensatz zu XING jedoch international – mit über 800 Millionen Nutzern weltweit – und durch den Aufbau der Plattform sowie die Möglichkeiten der Vernetzung mehr ein Social Network. Nutzer sind sich aber über eine mögliche Direktansprache von Unternehmen bewusst.
Nutze die zahlreichen Wege, deinen persönlichen und fachlichen Content auf LinkedIn zu teilen, um Reichweite für Dich und Dein Unternehmen zu generieren und Vertrauen zu schaffen. Mit dem LinkedIn Recruiter kannst Du Talente weltweit finden und sie direkt ansprechen. Achte auch hier darauf, Deine Nachricht an die Kandidat:innen persönlich und wertschätzend zu gestalten!
Unkonventionelle und kreative Wege
Verlassen wir also die beruflichen Business Netzwerke. Beachte dabei also, dass Deine Zielgruppe auf den folgenden Plattformen nicht mit einem Jobangebot rechnen, dies Dir ggf. sogar übel nehmen könnten oder du gemäß Datenschutzverordnung beruflichen Kontakt gar nicht erst aufnehmen darfst.
Reddit besteht aus sogenannten Communities, in denen sich Personen zu ihren Herzensthemen austauschen. Finde Communities, die Deiner Branche oder Zielgruppe entsprechen und suche nach Talenten, die in diesen aktiv sind. Du kannst gezielt Fragen stellen, um Informationen über Kandidat:innen zu sammeln. Grundsätzlich ist es auch möglich, persönliche Nachrichten über Reddit zu versenden. Vielleicht ist das aber nicht ganz datenschutzkonform – das hast Du also nicht von uns 😉
Ist ein soziales Netzwerk, das seinen Fokus auf das Teilen von Bildern und Videos gelegt hat. Viele Menschen nutzen Instagram auch beruflich und präsentieren dort beispielsweise ihre Arbeit oder ihren Werdegang. Über Instagram kannst Du gezielt nach potentiellen Kandidaten und Kandidatinnen suchen, Dich über deren Interessen informieren und etwas für die persönliche Ansprache rausnehmen.
Auch hier sind die User nicht unbedingt zur Jobsuche angemeldet, Nachrichten zu Jobangeboten also eher fehl am Platz oder sogar angreifbar.
Stack Overflow
Ist eine Frage-Antwort-Plattform für Softwareentwickler. Zum Stellen einer Frage muss man sich registrieren, eine Frage beantworten kann man auch ohne Registrierung.
Bewerber:innen verlinken oft ihre Stack Overflow Profile und zur Ansprache ist es super, sich das Profil anzuschauen und darauf Bezug zu nehmen. In den Profilen werden auch oft die Programmiersprachen und Kenntnisse aufgelistet. Eine Ansprache direkt über Stack Overflow ist auch möglich.
GitHub
GitHub ist eine OpenSource Plattform mit über 80 Millionen Softwareentwickler:innen als Nutzer und somit ein großartiges Werkzeug für Active Sourcing, da es eine Vielzahl von Informationen über Entwickler bietet.
Du kannst GitHub nutzen, um talentierte Entwickler zu finden, die an Open-Source-Projekten arbeiten, und sie direkt auf der Plattform kontaktieren. Darüber hinaus können Unternehmen die Aktivitäten von Entwicklern auf GitHub verfolgen und zum Aufbau eines Talent Pools nutzen.
Durchsuch die Open-Source-Projekte auf GitHub und achte auf Entwickler, die qualitativ hochwertigen Code beitragen. Nutze Tools wie GitHub Search, um gezielt nach Talenten zu suchen.
Aktives Sourcing ist ein wichtiger Aspekt der Mitarbeitendengewinnung und kann Dir dabei helfen, die besten Talente für Dein Team zu finden, zu begeistern und zu binden. Social Media und Co. bieten eine Fülle von Informationen über potenzielle Zielgruppen und sind ein großartiges Werkzeug für Active Sourcing.