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	<title>Recruiting Blog – Active Sourcing &amp; Recruiting Tipps | Die Grüne 3</title>
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	<description>Expertenwissen zu Recruiting, LinkedIn Recruiting, Active Sourcing und HR-Technologie</description>
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		<title>Vorstellungsgespräche führen: 5 Faktoren für mehr Treffsicherheit</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jacqueline Döring]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Jan 2026 16:50:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[-]]></category>
		<category><![CDATA[HR Management]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Candidate Experience]]></category>
		<category><![CDATA[Vorstellungsgespräch]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>So steigerst du als Führungskraft deine Entscheidungssicherheit Ein Vorstellungsgespräch soll dir als Teamlead, Hiring Manager:in oder Führungskraft Klarheit verschaffen. Tun sie aber erstaunlich oft nicht. Am Ende eines Interviews bleibt häufig ein diffuses Gefühl zurück. Sympathie vielleicht. Oder Skepsis. Manchmal auch beides gleichzeitig. Und die entscheidende Frage schwingt für dich unausgesprochen mit: Reicht das für &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/diese-5-fehler-machst-du-im-interview/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Vorstellungsgespräche führen: 5 Faktoren für mehr Treffsicherheit"</span> weiterlesen</a></p>
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		<title>Darauf solltest du bei Bewerbungen achten</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jacqueline Döring]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Dec 2025 11:48:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[-]]></category>
		<category><![CDATA[HR Management]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Auswahlverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Wie du als Führungskraft schneller erkennst, wer wirklich ins Team passt Montagmorgen, 9 Uhr. Fünf Bewerbungen im Postfach.Ein Reminder vom Recruiting: „Gibst du uns bitte bis morgen Rückmeldung?“ Die Unterlagen sind vollständig. Der Lebenslauf sieht gut aus.Aber: Woran machst du fest, ob das passt? Du bist Führungskraft, nicht Recruiter:in. Und trotzdem trägst du Verantwortung für &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/darauf-solltest-du-bei-bewerbungen-achten/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Darauf solltest du bei Bewerbungen achten"</span> weiterlesen</a></p>
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		<title>LinkedIn Lizenzen für Recruiter:innen und Active Sourcer:innen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hawliczek]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Oct 2025 08:21:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR Tech]]></category>
		<category><![CDATA[Active Sourcing-Kanäle]]></category>
		<category><![CDATA[Active Sourcing-Tools]]></category>
		<category><![CDATA[LinkedIn Recruiter]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Welche Lizenzen gibt es bei LinkedIn und welche ist die richtige für mich? LinkedIn ist eine der bekanntesten und beliebtesten Plattformen für professionelles Netzwerken. Es ist eine Plattform, auf der Menschen berufliche Beziehungen auf die verschiedensten Arten&#160;pflegen und knüpfen. Dafür stehen dir verschiedene Arten von Lizenzen zur Verfügung. Wir geben dir den Überblick, damit du &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/linkedin-lizenz-active-sourcing-recruiting/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"LinkedIn Lizenzen für Recruiter:innen und Active Sourcer:innen"</span> weiterlesen</a></p>
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		<title>Wie finde ich den passenden Personaldienstleister? </title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hawliczek]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Jul 2025 06:55:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting Partner]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Wenn es auf dem Arbeitsmarkt eng wird und gute Leute nicht gerade Schlange stehen, kann es Zeit für externe Unterstützung werden. Mit der Wahl des richtigen Dienstleistern steht und fällt dein Recruiting-Erfolg. Aber wie findest du einen Partner, der wirklich zu dir und deinem Unternehmen passt? Hier kommt dein Fahrplan &#8211; mit den wichtigsten Fragen, &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/auswahl-personaldienstleister/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Wie finde ich den passenden Personaldienstleister? "</span> weiterlesen</a></p>
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		<title>A/B-Testing im Active Sourcing</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Gabriel Noderer]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Jun 2025 06:55:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Active Sourcing]]></category>
		<category><![CDATA[Active Sourcing-Tools]]></category>
		<category><![CDATA[Erstansprache]]></category>
		<category><![CDATA[KPIs]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Mehr Rückmeldungen, weniger Rätselraten&#160; &#8222;Probieren geht über Studieren!&#8220; Schon mal gehört? Klar, klingt erstmal nur nach einem Spruch meiner Oma. Aber die hatte schon immer Recht, denn: Wer im Active Sourcing noch nie systematisch getestet hat, was wirklich funktioniert, lässt einen der größten Hebel im Recruiting einfach liegen.&#160; Denn mal ehrlich: Wie oft schicken wir &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/a-b-testing-active-sourcing/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"A/B-Testing im Active Sourcing"</span> weiterlesen</a></p>
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