<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Bewerbung &#8211; Recruiting Blog – Active Sourcing &amp; Recruiting Tipps | Die Grüne 3</title>
	<atom:link href="https://blog.diegruene3.de/tag/bewerbung/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link></link>
	<description>Expertenwissen zu Recruiting, LinkedIn Recruiting, Active Sourcing und HR-Technologie</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Mar 2026 08:33:43 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Vorstellungsgespräche führen: 5 Faktoren für mehr Treffsicherheit</title>
		<link>https://blog.diegruene3.de/diese-5-fehler-machst-du-im-interview/</link>
					<comments>https://blog.diegruene3.de/diese-5-fehler-machst-du-im-interview/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jacqueline Döring]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Jan 2026 16:50:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[-]]></category>
		<category><![CDATA[HR Management]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Candidate Experience]]></category>
		<category><![CDATA[Vorstellungsgespräch]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.diegruene3.de/?p=2990</guid>

					<description><![CDATA[<p>So steigerst du als Führungskraft deine Entscheidungssicherheit Ein Vorstellungsgespräch soll dir als Teamlead, Hiring Manager:in oder Führungskraft Klarheit verschaffen. Tun sie aber erstaunlich oft nicht. Am Ende eines Interviews bleibt häufig ein diffuses Gefühl zurück. Sympathie vielleicht. Oder Skepsis. Manchmal auch beides gleichzeitig. Und die entscheidende Frage schwingt für dich unausgesprochen mit: Reicht das für &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/diese-5-fehler-machst-du-im-interview/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Vorstellungsgespräche führen: 5 Faktoren für mehr Treffsicherheit"</span> weiterlesen</a></p>
<p>The post <a href="https://blog.diegruene3.de/diese-5-fehler-machst-du-im-interview/">Vorstellungsgespräche führen: 5 Faktoren für mehr Treffsicherheit</a> appeared first on <a href="https://blog.diegruene3.de">Recruiting Blog – Active Sourcing &amp; Recruiting Tipps | Die Grüne 3</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://blog.diegruene3.de/diese-5-fehler-machst-du-im-interview/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Darauf solltest du bei Bewerbungen achten</title>
		<link>https://blog.diegruene3.de/darauf-solltest-du-bei-bewerbungen-achten/</link>
					<comments>https://blog.diegruene3.de/darauf-solltest-du-bei-bewerbungen-achten/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jacqueline Döring]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Dec 2025 11:48:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[-]]></category>
		<category><![CDATA[HR Management]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Auswahlverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.diegruene3.de/?p=2952</guid>

					<description><![CDATA[<p>Wie du als Führungskraft schneller erkennst, wer wirklich ins Team passt Montagmorgen, 9 Uhr. Fünf Bewerbungen im Postfach.Ein Reminder vom Recruiting: „Gibst du uns bitte bis morgen Rückmeldung?“ Die Unterlagen sind vollständig. Der Lebenslauf sieht gut aus.Aber: Woran machst du fest, ob das passt? Du bist Führungskraft, nicht Recruiter:in. Und trotzdem trägst du Verantwortung für &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/darauf-solltest-du-bei-bewerbungen-achten/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Darauf solltest du bei Bewerbungen achten"</span> weiterlesen</a></p>
<p>The post <a href="https://blog.diegruene3.de/darauf-solltest-du-bei-bewerbungen-achten/">Darauf solltest du bei Bewerbungen achten</a> appeared first on <a href="https://blog.diegruene3.de">Recruiting Blog – Active Sourcing &amp; Recruiting Tipps | Die Grüne 3</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://blog.diegruene3.de/darauf-solltest-du-bei-bewerbungen-achten/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Der perfekte Titel für meine Stellenanzeige</title>
		<link>https://blog.diegruene3.de/titel-stellenanzeige/</link>
					<comments>https://blog.diegruene3.de/titel-stellenanzeige/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jan Hawliczek]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Oct 2024 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Candidate Experience]]></category>
		<category><![CDATA[Karriereseite]]></category>
		<category><![CDATA[Stellenanzeigen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.diegruene3.de/?p=2741</guid>

					<description><![CDATA[<p>Was macht ihn aus und wie finde ich ihn? Der Titel einer Stellenanzeige ist oft das erste, was potenzielle Bewerbende sehen und wonach sie entscheiden, ob sie die Anzeige anklicken. Ein prägnanter, gut durchdachter Jobtitel kann den entscheidenden Unterschied machen, um die richtige Zielgruppe anzusprechen und die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeige in Suchmaschinen zu optimieren. In &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/titel-stellenanzeige/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Der perfekte Titel für meine Stellenanzeige"</span> weiterlesen</a></p>
<p>The post <a href="https://blog.diegruene3.de/titel-stellenanzeige/">Der perfekte Titel für meine Stellenanzeige</a> appeared first on <a href="https://blog.diegruene3.de">Recruiting Blog – Active Sourcing &amp; Recruiting Tipps | Die Grüne 3</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://blog.diegruene3.de/titel-stellenanzeige/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Der optimale Aufbau einer Stellenanzeige￼</title>
		<link>https://blog.diegruene3.de/aufbau-stellenanzeige/</link>
					<comments>https://blog.diegruene3.de/aufbau-stellenanzeige/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jan Hawliczek]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Oct 2024 06:57:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Candidate Experience]]></category>
		<category><![CDATA[Karriereseite]]></category>
		<category><![CDATA[Stellenanzeigen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.diegruene3.de/?p=2737</guid>

					<description><![CDATA[<p>So überzeugst du die besten Talente Als Recruiter:in hast du nicht nur die Aufgabe, Talente zu finden, sondern sie auch von deinem Unternehmen zu überzeugen. Eine gut strukturierte Stellenanzeige ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie stellst du sicher, dass deine Anzeige die richtige Zielgruppe anspricht und aus der Masse hervorsticht? Lasst uns zunächst &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/aufbau-stellenanzeige/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Der optimale Aufbau einer Stellenanzeige￼"</span> weiterlesen</a></p>
<p>The post <a href="https://blog.diegruene3.de/aufbau-stellenanzeige/">Der optimale Aufbau einer Stellenanzeige￼</a> appeared first on <a href="https://blog.diegruene3.de">Recruiting Blog – Active Sourcing &amp; Recruiting Tipps | Die Grüne 3</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://blog.diegruene3.de/aufbau-stellenanzeige/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Warum PDF-Stellenanzeigen ein No-Go sind￼</title>
		<link>https://blog.diegruene3.de/pdf-stellenanzeigen/</link>
					<comments>https://blog.diegruene3.de/pdf-stellenanzeigen/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jan Hawliczek]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 06:45:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Candidate Experience]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Karriereseite]]></category>
		<category><![CDATA[Stellenanzeigen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.diegruene3.de/?p=2732</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ja, sie gibt es tatsächlich noch: PDF-Stellenanzeigen auf Unternehmenswebseiten. Du kennst sie sicherlich auch – diese altmodischen, herunterladbaren PDFs, die uns in die frühen 2000er zurückkatapultieren. Warum Unternehmen immer noch auf diese Art der Veröffentlichung setzen, ist vielen ein Rätsel. Und trotzdem stoßen wir immer wieder darauf. Ein Reddit-User hat es treffend formuliert und spricht &#8230; </p>
<p class="link-more"><a href="https://blog.diegruene3.de/pdf-stellenanzeigen/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">"Warum PDF-Stellenanzeigen ein No-Go sind￼"</span> weiterlesen</a></p>
<p>The post <a href="https://blog.diegruene3.de/pdf-stellenanzeigen/">Warum PDF-Stellenanzeigen ein No-Go sind￼</a> appeared first on <a href="https://blog.diegruene3.de">Recruiting Blog – Active Sourcing &amp; Recruiting Tipps | Die Grüne 3</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://blog.diegruene3.de/pdf-stellenanzeigen/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
