Kommentare zu: XING Talent Manager Update – Mehrwert oder Nixwert?

Von: Alles neu im Recruiting -

Alles neu im Recruiting - — Mon, 03 Jul 2017 14:39:53 +0000

[…] der Talentmanager der zweiten Generation taugt, dazu haben sich unter anderem Wolfgang Brickwedde, die grüne 3 und Socialmedia-Recruiting.com ausgelassen. Und das alles sind nur Mosaiksteine aus dem Bild des […]

Von: Michael Dobler

Michael Dobler — Tue, 15 Mar 2016 07:49:23 +0000

Vom Talentmanager muss ich DRINGEND abraten. Das Tool ist nicht wirklich zu gebrauchen und jeder, der damit arbeitet macht sich von xing abhängig, denn alle Daten, die über den Talentmanager angesammelt werden, können nicht zürück in einen normalen Premium Account transferiert werden. Kündigung des Talentmanagers bedeutet, dass alle Daten weg sind.. Damit zwingt xing seine Talentmanager Nutzer jede Preiserhöhung mitzumachen ohne dass das Tool tatsächlich weiter entwickelt wird. Ich habe glücklicher Weise den Talentmanager kaum genutzt und gekündigt und nutze nun wieder den einfachen Premium Account. Wirklich erstaunlich ist, dass xing nun tatsächlich die Leistungsmerkmale meines normalen Premium Accounts reduziert (Suchmöglichkeiten wurden deutlich eingeschränkt) um mich wieder zurück in den Talentmanager zu treiben. Ich habe xing darauf angesprochen und gefragt, warum denn mein Premium Account nun weniger kann als der Premium Account anderer Mitglieder. Da bekommt man nur die Anwort, dass das Produktmanagent Tests durchführt und dass es nicht möglich ist die alte Funktionalität wieder herzustellen!!! Merkwürdiges Geschäftsgebaren: gerade für das sensible Thema Recruiting ist xing kein verläßlicher Geschäftspartner

Von: Semantische Jobsuche mit Truffls.de

Semantische Jobsuche mit Truffls.de — Tue, 11 Feb 2014 12:59:05 +0000

[…] Evtl. könnte man aber auch ein gutes Geschäft nur auf einem guten Service für Bewerber aufbauen und auf die Recruiter komplett verzichten. Was die reine Funktionalität angeht, müssen wir die konkrete Ausgestaltung des Truffls Recruiter Moduls abwarten. (Zu den Stärken und Schwächen von XTM gibt’s einen guten Post von der günen3). […]

Von: Jan Hawliczek

Jan Hawliczek — Wed, 08 Jan 2014 06:08:39 +0000

Als Antwort auf Michael Müller.

Hallo Michael,

Vielen Dank für die ausführliche Antwort!
Ich glaube das hilft vielen weiter die Lage einzuordnen!

Danke dir
Jan

Von: Michael Müller

Michael Müller — Tue, 07 Jan 2014 15:30:16 +0000

XTM – meines Erachtens ein nicht durchdachtes Konzept

– Wie geht man als Unternehmen mit Bewerbern um, die nicht auf XING angesprochen werden? Die vielleicht nicht einmal ein XING Profil besitzen? Bewerber also, die sich auf herkömmlichen Wegen bewerben.

– Wie gehen speziell Personalberatungen mit Bewerbern um, die auf den Konkurrenzplattformen wie LinkedIn, Placement24, Experteer, Monster … gefunden werden?

– Wie werden zusätzliche Informationen zu Bewerbern im XTM hinterlegt? Zum Beispiel Zeugnisse? Ohne dass das empfangende Unternehmen gegen den Datenschutz verstößt? Hat sich XING hier überhaupt Gedanken gemacht?

Ist das ganze also nur eine versteckte Preiserhöhung um mehrere 100%? Bisher gab es neben der kostenlosen Basis Mitgliedschaft eine Premium-Mitgliedschaft und eine Recruiter-Mitgliedschaft. Die Premium-Mitgliedschaft mit einigen Vorteilen, speziell aber der Möglichkeit, bis zu 20 Nicht-Kontakte am Tag anzuschreiben, bei der Recruiter-Mitgliedschaft neben zusätzlichen Suchparametern und erweiterten Ergebnislisten die Möglichkeit, bis zu 70 Nachrichten am Tag an Nicht-Kontakte abzusetzen.

Still und fast schon heimlich wurde die Premium-Mitgliedschaft vor wenigen Wochen derart verändert, dass neue Mitglieder nur noch 20 Nachrichten im Monat an Nicht-Kontakte versenden dürfen.

Ebenfalls erfährt man nur nach langem Nachfragen, dass die Mitglieder, die sich nicht zum XTM entschließen, dann nur noch die neue Premium-Mitgliedschaft mit 20 Nachrichten im Monat abschließen können. Bestraft werden also hier diejenigen, die vor einiger Zeit von ihrem „alten“ Premium-Account auf den Recruiter umgestiegen sind. Wer seinen Premium-Account behalten hat, bekommt diesen – zumindest zur Zeit noch – zu den alten Konditionen einfach verlängert.

In der Zwischenzeit wurden alle Recruiter-Mitgliedschaften seitens XING fristgemäß gekündigt.

Auch nur ganz versteckt finden sich Informationen zum Preis des XTM nach dem 31.12., dieser beträgt dann je Lizenz 249,- Euro im Monat. Die an einigen Stellen beschriebene Rabattierung für mehrere Lizenzen ist ein Witz: bei 10 Lizenzen z.B. liegt der Preis je Lizenz immer noch bei ca 220 Euro im Monat.
Im übrigen: der Einführungspreis gilt nur für die ersten 12 Monate, danach wird automatisch der volle Listenpreis von 249,- Euro im Monat fällig.

Wenn man alle o.g. Kritikpunkte berücksichtigt, ergeben sich für den Nutzer eigentlich nur Nachteile resp. der Nutzer kann die Funktionen nicht nutzen, weil sie ihm mehr Arbeit machen als ihn zu entlasten.

Vergleicht man dann die Kosten der Recruiter-Mitgliedschaft mit dem XTM:
Recruiter auf 12 Monate: 359,40 Euro
XTM auf 12 Monate: 2988,00 Euro
Preiserhöhung von: 730%

XING scheint sich nicht im klaren zu sein, wer der Großteil der zahlenden Mitglieder ist. Hier geht es nur um Gewinnmaximierung und Verprellung alter Kunden.