Mitarbeitende gewinnen und halten, die das Team langfristig nach vorne bringen, ist aktuell wohl eine der größten Herausforderungen, vor der Unternehmen stehen. Drei Disziplinen, die dabei helfen, sind Social Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Ist das nicht alles das gleiche? Wir wollen Euch die Konzepte etwas näher erläutern und erklären, wie ihr sie erfolgreich in der Praxis anwendet.
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Wie checke ich den Cultural Fit im Telefoninterview?
Du hast jede Menge Arbeit reingesteckt, um den oder die perfekte Kandidat:in für deine offene Position zu finden. Aber wie kannst Du sicherstellen, dass er auch wirklich zu Deinem Team und Deinem Unternehmen passt? Mit unserem Blogbeitrag kannst Du Dich auf Dein nächstes Telefoninterview vorbereiten und sicherstellen, dass Du auch wirklich den perfekten neuen Mitarbeitenden an der anderen Leitung hast.
Wir zeigen Dir, wie Du durch geschicktes Fragen und Beobachten des Verhaltens Deinen Gegenübers schnell erkennst können, ob der Cultural Fit vorhanden ist und das Potenzial für eine erfolgreiche Zusammenarbeit besteht.
Entdecke jetzt unsere 5 Tipps und triff die perfekte Wahl für Dein Unternehmen!
Interview mit Marcel Rütten – Argumente für Dein Recruiting Budget
Recruiting ist kein Feuerlöscher, sondern ein strategisches Unterfangen. Doch warum wird das Budget oft für performancearme Stellenportale statt für langfristiges Employer Branding ausgegeben? Marcel Rütten gibt Tipps für die Argumentation des Budgets: Ursachenforschung statt Stellenportale.
Interview mit Eva Stock – Remote Onboarding
Eva Stock berichtet im Interview über Good Practices, um neue Teammitglieder auch im Remote Onboarding Prozess zu integrieren.
Interview mit Sarah Böning – Kennenlerngespräche im Recruiting
Wenn das Ziel des Kennenlerngesprächs im Recruitingprozess schon im Vorfeld klar definiert und kommuniziert ist, geht keine der beteiligten Parteien mit unerfüllten Erwartungen nach Hause.