Kommentare zu: Sourcing und Netzwerken schaufeln fleißig ihr digitales Grab! https://blog.diegruene3.de/sourcing-schaufelt-fleissig-sein-grab/ Expertenwissen zu Recruiting, LinkedIn Recruiting, Active Sourcing und HR-Technologie Wed, 17 Jul 2024 10:04:59 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Von: Der Recruitingprozess in 10 Bildern - HR4Good https://blog.diegruene3.de/sourcing-schaufelt-fleissig-sein-grab/#comment-37392 Sun, 10 Sep 2023 17:14:39 +0000 https://blog.diegruene3.de/?p=1468#comment-37392 […] Jeder halbwegs gute Recruiter wird sich jetzt denken: “Wenn die es nicht können, umso besser für mich!” Denn jede schlechte Anfrage kann dazu führen, dass jede individuelle Nachricht heraussticht. Ich bin aber der festen Überzeugung, dass solche Anfragen jedem Sourcer unter dem Strich einen Bärendienst erweist, weil Kandidaten mit jeder schlechten Anfrage unempfänglicher für weitere Nachrichten werden. Das bedeutet, sie schaufeln sich ihr eigenes Grab! […]

]]> Von: Der Recruiter als Markenbotschafter an vorderster Front https://blog.diegruene3.de/sourcing-schaufelt-fleissig-sein-grab/#comment-3063 Thu, 30 Jan 2020 06:37:06 +0000 https://blog.diegruene3.de/?p=1468#comment-3063 […] via Active Sourcing, hat in meinen Augen schon verloren. Und wenn man sich so anschaut, was da in Sachen Kandidaten-Ansprache auf XING & Co. abgeht oder wie so manche Candidate Journey gestaltet ist, so mangelt es wohl vielen […]

]]> Von: Diese Recruiting-Trends werden uns 2020 beschäftigen https://blog.diegruene3.de/sourcing-schaufelt-fleissig-sein-grab/#comment-3035 Tue, 07 Jan 2020 06:32:13 +0000 https://blog.diegruene3.de/?p=1468#comment-3035 […] Sourcing“ (mit dem aufgrund unprofessionellen Recruitings, siehe Punkt 3, ohnehin jede Menge potenzieller Kandidaten vergrault werden) immer mehr in den öffentlichen Raum. Netzwerken ist angesagt, der direkte persönliche, Kontakt. […]

]]> Von: Kenny https://blog.diegruene3.de/sourcing-schaufelt-fleissig-sein-grab/#comment-2991 Wed, 06 Nov 2019 08:27:10 +0000 https://blog.diegruene3.de/?p=1468#comment-2991 Danke für den spannenden Beitrag, Jan!
Ich bin der Meinung, dass Active Sourcing auf Bewerberseite ein „Erlebnis“ sein sollte. (Wo wir beim Thema Candidate Experience wären!)

Ein persönliches und authentisches Anschreiben ist daher unabdingbar. Und das Recruiterherz springt gleich höher, wenn KandidatInnen zurückschreiben und sich für die tolle persönliche Nachricht bedanken! 🙂
LG, Kenny

]]> Von: Flo Grau https://blog.diegruene3.de/sourcing-schaufelt-fleissig-sein-grab/#comment-2989 Thu, 17 Oct 2019 08:39:11 +0000 https://blog.diegruene3.de/?p=1468#comment-2989 Lieber Jan,
dein Artikel trifft die Thematik wirklich haargenau auf den Punkt!
Deshalb gilt für alle: Change the way we recruit 😉

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