https://blog.diegruene3.de/remote-onboarding/ Expertenwissen zu Recruiting, LinkedIn Recruiting, Active Sourcing und HR-Technologie Mon, 16 Mar 2026 09:18:49 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.5 https://blog.diegruene3.de/remote-onboarding/#comment-32226 Tue, 17 Jan 2023 17:34:04 +0000 https://blog.diegruene3.de/?p=1908#comment-32226 Vielen Dank für das Interview.
Ja, wir haben diese Preboarding-Phase auch als wichtig identifiziert. Meiner Meinung nach fehlen aber einige Punkte, wie das Teilen der Mission und Vision der Organisation, ihrer Werte, aber auch die Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer (Arbeitszeit, DSGVO, Datenschutz usw.).
Und in der nächsten Phase (Orientierungsphase), die, unser Meinung nach, 1 bis 3 Monate dauert, haben wir eine Reihe von Schulungen konzipiert, insbesondere zur effektiven Nutzung von IT-Tools. Wir haben das Glück, diese Tools selbst entwickelt zu haben (wir brauchen also kein Trello oder Slack), mit dem Vorteil, dass wir sie mit dem Feedback der Neuankömmlinge verbessern können!
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, lade ich Sie ein, am Donnerstag, den 19.01. um 10.00 Uhr zu kommen: https://lnkd.in/eM_zgUr4

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