Kommentare zu: Recruiting auf Xing ist tot!

Von: Clara

Clara — Fri, 19 May 2023 14:51:10 +0000

Toller Beitrag. Wir schalten aktuell nur auf LinkedIn Jobanzeigen. Funktioniert super!

Von: 4 harmlos wirkende Nachrichtendetails, die Ihre Response Rate dramatisch steigern

Sun, 29 Apr 2018 16:07:55 +0000

[…] Wenn Sie eine insgesamt niedrige Response Rate haben, ist es wahrscheinlich, dass sich ein Lapsus eingeschlichen hat. Aber mit Fehlern machen Sie nicht nur sich selbst das Leben schwer, sondern auch allen anderen Sourcing und Recruiting Kollegen. Denn je mehr Missgriffe in der Ansprache sich potenzieren, umso weniger Social Media User und mögliche Kandidaten werden insgesamt antworten. Es ist also im allgemeinen Interesse, mit potentiellen Kandidaten positiv Kontakt aufzunehmen und zu kommunizieren. Und hier liegt die Betonung auf Kommunikation und Interaktion: Was echte, interessierte Fragen und die Reaktion, also Antworten voraussetzt. Einfach nur ein bißchen ‚Herumplänkeln‘ ist genauso wenig hilfreich wie die Kontaktfrequenz zu steigern und im Gießkannenprinzip stereotype Nachrichten zu verstreuen. (Guter Post dazu im Blog der Grünen3: Recruiting mit Xing ist tot?) […]

Von: Marco

Marco — Wed, 23 Aug 2017 09:41:02 +0000

Als Antwort auf Geronimo Fuller.

…dem muss ich leider zustimmen. Wundert tut mich auch, dass hierauf seintens des Autors nicht auch mal drauf reagiert wurde. Online-Text kann man ja auch verbessern.

Dennoch ist der Inhalt interessant, wenngleich mir ein paar konkrete Lösungsvorschläge fehlen würden.

Von: XING: Ärger mit Jobbörse.com

XING: Ärger mit Jobbörse.com — Mon, 28 Sep 2015 17:25:22 +0000

[…] wenn die Jungs von BFFT schon öfter mal mit recht kruden Stellentiteln arbeiten (und postulierten, dass Recruiting auf XING tot sei), bei dem der Suchende garantiert anhand des Stellentitels nicht auf den Job stoßen wird […]

Von: Geronimo Fuller

Geronimo Fuller — Wed, 12 Aug 2015 12:44:54 +0000

Das ist Satire, oder?

Ich kann die positiven Kommentare zu diesem Text nicht nachvollziehen. Irgendwie verstehe ich ja das Anliegen des Autors. Doch er reklamiert für sich, sich mit der Rezeption von Texten intensiv beschäftigt und dazu sogar mit Journalisten gesprochen zu haben. Toll. Aber warum nutzt er dann dass Gelernte nicht? Der Text strotzt vor Rechtschreibfehlern, fehlenden Kommata, schlampiger Wortwahl („was“ statt „etwas“) und unelegantem Satzbau. Wer schlechte Bewerberansprache anhand von Beispielen kritisiert (zu Recht), sollte die hohen Maßstäbe, die er an die Arbeit anderer anlegt, auch bei seiner eigenen Arbeit anlegen.