Fehler sind da, um gemacht zu werden – das ist fester Bestandteil unserer Werte im Die Grüne 3-Team. Wir dürfen Fehler machen und wollen daraus lernen. Doch im Kontakt mit unseren Kund:innen, im Austausch mit unseren Trainings-Teilnehmenden oder auch Mal auf der anderen Seite, wenn wir mit Jobangeboten kontaktiert werden, begegnen wir oft den selben Fehlern immer wieder.
Damit das langsam ein Ende hat, haben wir die gängigen und häufigsten Fehler aus unserer Sourcing-Laufbahn für Euch zusammengefasst. Dann müsst Ihr sie nicht begehen und könnt gleich mit den fortgeschrittenen Fails starten 😉
1. 0815 Ansprache:
Der wohl wichtigste Schritt, um überhaupt die Aufmerksamkeit bei dem Kandidaten zu wecken ist die Ansprache. Mit einer eindeutigen Copy-Paste Nachricht wird sich der Kandidat wohl nicht mehr als 2 Zeilen durchlesen und die Nachricht ganz schnell wieder weg klicken.
2. Kein Überblick:
Du solltest im Überblick haben, wen du kontaktiert hast, wer geantwortet hat und wer auf eine Rückmeldung von dir wartet. Ansonsten findest Du Dich ganz schnell nicht mehr zurecht und der ein oder andere Kandidat geht dir durch die Lappen.
Dabei hilft Euch der XING TalentManager oder LinkedIn Recruiter, auch Excel-Listen, wenn Ihr die Daten gut pflegt. Am einfachsten wird Euer Alltag aber sicherlich mit unserem Recruiting CRM Zenkit. Entwickelt von Sourcer:innen für Sourcer:innen.
3. Keine Transparenz:
Wie soll ein Kandidat sich für eine Stelle interessieren bei einem „großen führenden Unternehmen“ – er hat aber keine Ahnung um welches Unternehmen es sich handelt? Spiel mit offenen Karten und lass den Kandidaten wissen, um was es in deiner Nachricht wirklich geht.
Habt Ihr Euch wieder erkannt? Oder fehlt ein ganz wichtiger Fehler? Teilt mit uns Eure liebsten Fails, wir freuen uns drauf!